なぜ募集しているのか: 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長し、組織も拡大を続けています。
今後の事業成長を支えるため、28卒に向けて新卒10名の採用を計画しており、新卒採用を本格的に推進するフェーズに入っています。

これまでは人事メンバーが他業務と兼務しながら新卒採用を進めてきましたが、今後は「新卒採用の設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。
新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、次年度以降も再現できる“採用の型”として確立するため、その設計と意思決定を当事者として担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 採用計画の設計から選考、内定者フォローまでを一気通貫で担い、新卒採用を再現性のある仕組みとして確立していただきます。
【組織体制】
人事部配属となります。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら新卒採用を推進します。
入社後のオンボーディングは、既存の人事メンバーが中心となってサポートします。

●採用プロジェクトチーム
・リクルーター：3名
・代表：2名
・サポートメンバー：1名（事業部と兼務）
・業務委託：3名（アドバイザー2名、広報1名）

【主な業務内容】
28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。

・28卒新卒採用の全体設計
　（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応
　（フォロー、クロージング含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りおよび次年度に向けた改善、ナレッジ化

※目の前の採用を回すだけでなく、「新卒採用の型」をつくる仕事です。

【仕事の魅力】
・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える
・採用人数、スケジュール、選考フローを自ら設計できる裁量
・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる
・新卒採用を軸に、人事・組織づくりへ役割を広げていける
・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる採用の型を残せる
・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境
求められるスキルは: 必須・新卒採用の実務経験
　※事業会社・採用コンサルいずれも可
・新卒採用において、採用設計から面接、内定者フォローまで主体的に関わった経験
・人数目標を持って新卒採用に携わった経験
・指示待ちではなく、自走して業務を進められる方

歓迎・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画、改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験

求める人物像
・採用を「オペレーション」ではなく「事業課題」として捉え、数字で改善できる方
・スピード感ある環境で、手を動かしながら仕組みに落とし込める方
・未整備な状態を楽しみ、テンプレ化・ナレッジ化までやり切れる方
・候補者体験を大切にし、誠実なコミュニケーションができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用担当
どこで働くか: 勤務地：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
勤務時間は: ・フレックスタイム制
標準労働時間１日8時間
フレキシブルタイム：
　（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
　コアタイム：9時45分から15時00分
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円(月額固定給39万円＋賞与)～700万円(月額固定給50万円＋賞与)
※月給39万（基本給29万＋固定残業代10万/月）～月給50万（基本給37万＋固定残業代13万/月）
※固定残業時間45時間/月
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
・月・金の出社日はランチ無料
・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
・「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
・ストックオプション制度あり
・オフィスグリコ
・OFFICE DE YASAI
・オフィスにある書籍読み放題
・トレーニングマシーンあり
・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり
・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
・個人ロッカーあり
・個室ブースあり
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・自販機※ビル共用スペースにあり
・副業可能（許可制）
・屋内完全禁煙
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
休日休暇は: 完全週休2日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談or1次面接→最終面接→会食→内定

代表直下で採用戦略～実行を一気通貫で担う新卒採用担当

人事（採用・教育など）