なぜ募集しているのか: 事業拡大し続けているための増員。
どんな仕事か: ■労務全般（契約管理・給与計算・勤怠管理・人事関連問合せ対応など）
・無期雇用派遣スタッフの給与計算に関して、全社管轄の別部署の給与社保担当が最終対応を行いますが、その担当へ提出する為の事前の勤怠チェック、控除などの確認を各種データ抽出、集計ツールを使用して行っていただきます
　　＊給与計算・勤怠管理に関しては、月初5営業日頃が繁忙、人事問い合わせは10～30件/日程

■上記に関連する各種プロジェクト企画立案～推進（業務フロー改善や新たな制度設計など）
・過去事例：給与計算の効率化／評価情報管理方法の再検討／育休復帰の促進／入社後研修のカリキュラム改訂　など
　★将来的には組織内でのリーダーを担っていただきたいポジションです。
求められるスキルは: 必須・OAスキル（Excelピボットテーブル・Vlookup関数を使いこなせるレベル感）
・細かい作業や数字を扱った経験
・顧客折衝経験

歓迎・OAスキル（Accessも使いこなせるレベル感）
・労務経験
雇用形態は: 契約社員　※社員登用有り
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町
喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
（変更の範囲）会社の定める事業所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます
　※5:00～22:00の間での勤務を推奨
　※担当PJT先の就業時間に準ずる。
給与はどのくらい貰えるか: 月給 332,400 円－ 380,500円
・賃金形態：月給制（固定残業代：84,800円～96,900円）
・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月）
・想定年収：547万円～626万
待遇・福利厚生は: ■福利厚生・制度
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入）
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・退職金制度

■その他
＊役割等級制
役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します）

＊インセンティブ制度
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります

＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります

＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・人事研修
・資格取得祝金
・GCDFプログラム受講料補助　等
休日休暇は: ・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
　※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考、SPI、面接

慣れてきたらフルリモート可！【人事労務業務／大手人材グループ】

人事（労務）