なぜ募集しているのか: 新たに東京拠点を立ち上げると同時に、大規模な採用プロジェクトを進めている状態。
現在在籍の人事部長が社内異動するため、マネージャー（課長）と役員の間に入り、採用計画立案・戦略策定ができる方を求めています。
※直属の部下は持ちません。

入社当初は国内の採用が中心ですが、ゆくゆくは国内外のグループ会社まで管轄いただきたいとお考えです。
直属の上司は、国内人事役員/国外人事役員の2名が付く形となりますので、ビジネスレベルの英語力が必要となります。
どんな仕事か: 【業務内容】
・採用戦略の立案・実行
　　企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行
・採用活動の全般管理:
　　求人広告の作成・掲載、応募者の選考・面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理
　　※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む
・応募者の選考・面接:
　　応募者の書類選考、面接の実施
　　面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定
・グローバル人事企画：
　　グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行
・経営陣との連携:
　　経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定
　　経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開

＜ポジションについて＞
この度、新しい拠点のオープンに伴い、大規模な採用プロジェクトを発足し、未来を共に創る優秀な人材を迎え入れることを決定しました。
新しい人事部長には、このプロジェクトを牽引し、企業の未来を形作るための戦略的な採用活動をリードしていただきます。
また、同時にサクセッションプランなどのグローバル人事企画、国内人事諸課題解決も担っていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
東京拠点において人事部門長をお任せします。
詳細については面接でお話しますが、現本社の人事課と連携して取り仕切っていただくイメージです。
レポートラインはカナダ社に在籍する役員（副社長）と国内人事役員の2名となります。
※基本的には英語でコミュニケーション取っていただきます。
求められるスキルは: 必須・採用戦略立案経験をお持ちの方
・ビジネスクラスの英語力（社内外で利用いただくこととなります）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝５丁目33番11号田町タワー10F
最寄り駅：JR山手線・京浜東北線「田町」駅徒歩2分
　　　　　都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間10分
コアタイム：あり 10:30～15:20
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1200～1500 万円月給制基本給：317000円～841000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　子1人につき13,000円/月
※管理監督者としての採用の場合は残業代支給対象外
通勤手当：実費支給 (上限あり100000円)新幹線や高速利用も条件満たしている方は利用可
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・カフェテリアプラン（年間支給54,000ポイント）
・退職金制度（確定拠出型年金あり）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事マネージャー（グローバル採用戦略の立案）～上場企業の人事部門立ち上げ・戦略作りができる～

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