なぜ募集しているのか: 2024年設立のスタートアップ企業である同社において、売上・顧客数拡大に伴い増員募集を行います。
今年度で合計6名の積極採用予定です。（3期目で売り上げ1億を目指しており、2期目でこれからを担うメンバーの採用を完了させる予定）
どんな仕事か: 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。
本ポジションでは、本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。

【具体的な業務内容】
（採用・育成）
・中途採用におけるプロジェクト推進
　- 全社ブランディング方針立案、採用計画策定
　- プロセス全体の分析と課題定義、要件定義
　- メッセージングの設計
　- 採用チャネルの選定や実行・運用改善等
・入社前後のオンボーディング体制の構築

（組織開発・人事企画）
・中長期的な人員計画に沿った人材確保・定着施策の起案・推進
・社員の成長を促す人事制度や報酬制度の企画・運用
・エンゲージメント向上、MVV浸透・カルチャー醸成等の組織開発プロジェクト

【業務の魅力】
組織づくりの生命線は中途採用であり、入社後はまずはそのプロジェクトの推進をお任せします。下流業務ではなく、採用市場を見渡した上での全社ブランディング方針の立案や刷新、各チャネルへのメッセージングの落とし込み、採用プロセス全体の分析と改善など、コアな上流の工程から携わっていただきます。

その後は、採用にとどまらず、入社後の定着・成長を促す仕組みや環境づくり、評価・報酬体系や働き方など、「採用・配置・育成」における入社前後の一連のプロセス構築をテーマに、様々な領域で経験を広げていただきたいと考えています。

【組織の魅力】
・2024年の創業以来、事業は順調に拡大しておりますが、まだまだ立ち上げ初期の段階です。代表・社員と一緒に、仕組みやフローを創っていくところから携わっていただけます。
・チームはスタートアップ・ベンチャー企業出身のメンバーで構成されています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
20~30代のメンバーで構成されています。

創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。
またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。
求められるスキルは: 必須事業会社での採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F
アクセス：白金高輪駅より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本的にご出社いただきますが、リモート勤務も一部可能です。（応相談）
※社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
※9:00～18:00で勤務する方が多い環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：261866円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：92070円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：年間3ヶ月分支給
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 定年：60歳、時短勤務制度あり、服装自由、成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事【東京】上場企業からの案件多数／3期目で売上1億を目指す◎

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