なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員募集です。
どんな仕事か: 入社当初は、採用チームへ配属され、採用関連業務を担当いただきます。
その後は状況に合わせ、様々な部署や階層の社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための人財育成の企画から実行までを担っていただきます。

【入社時の業務】
採用業務
・採用戦略の立案（母集団形成～採用）
・採用施策の企画・運用
・オンボーディング　等

【ゆくゆくは担当いただきたい業務】
・全社人財育成方針の策定
・人財育成施策の企画・実行
・新入社員研修や階層別研修の企画・運用

【雰囲気・環境】
コーポレート経営本部　人事部　人財開発室は、育成チームと採用チームがあります。
両チームが連携しながら、明るくチームワークあふれる組織であることをモットーに仕事を進めています。

出社しているメンバーが多いため、対面での円滑なコミュニケーションが可能。
出社をメインとしていますが、リモートワークも可能です。（残業時間平均20～30h/月）
会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。

人財開発室も20代～50代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。
年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、会社の未来を担う人材育成の仕事に励んでいます。

【本ポジションの魅力】
・仕事の自由度が高く裁量権も大きいため、自分のアイデアや企画をすぐに施策に反映しやすい
・経営幹部も人財育成に大きな理解があり、意思決定も早いため、スピード感を持った仕事ができる
・将来的にはリーダーとしてのステップアップも期待されており、人事領域でのキャリアアップが目指せる
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができる
・NTTデータと三菱重工の両方の事業や文化を知ることができる

【働き方の魅力】
・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている
・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
コーポレート経営本部　人事部　人財開発室
人財開発室は育成チームと採用チームがあり、入社時点では採用チームに配属予定です。
配属予定の採用チームは4～6名規模です。
求められるスキルは: 必須採用または育成の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南2-13-34
JR品川駅より徒歩15分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本的には出社をベースとしておりますが、一部リモート取得可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：14時間
※8:30～17:30で就業する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：484～599 万円月給制基本給：280000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：家族手当
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・昼食費補助
・社会保険完備
・住宅補助制度
・確定給付企業年金制度
・退職金制度
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（採用）【NTTデータ×三菱重工の共同出資】◆採用チームへの配属/フレックス・テレワークOK

人事（採用・教育など）