なぜ募集しているのか: 「攻め」の組織へのアップデート。あなたの営業力を組織の力に

ネット回線、ウォーターサーバー、保険など、暮らしを豊かにする付加価値サービス。
全社からのトスアップによりニーズは溢れていますが、その「成約率」をさらに最大化させることが今の課題です。
個人の営業力に頼るフェーズから、チームとして勝つフェーズへ。
あなたの営業経験を「誰でも売れる仕組み」へと落とし込み、急成長企業のブースト役となってくれるリーダーを募集します。
どんな仕事か: ネットや保険など「付加価値サービス」提案部門のリーダー候補です。
成約率向上のためのトーク改善やスタッフ育成を担当。自分の「一手」でチームの数字を動かす、攻めのマネジメントに挑戦できる環境です。
【会社の特徴・将来性：Classlab.のいま】

★2年で売上330％アップの爆速成長
既存事業の圧倒的なシェアを武器に、自社開発アプリ「RIRIFE（リリフ）」や「ホリエモンAI学校」など、新規事業も続々と立ち上がっています。

★IPO準備中。いま入るからこそのメリット
組織が完成される前の今だからこそ、重要ポストが空いています。
社歴に関わらず、実力次第で早期にマネージャーや拠点長を目指せます。

★新評価制度
事業への貢献が報酬として最大化されるよう、評価制度をさらにブラッシュアップしていきます。
成果に応じて還元できるよう、頑張りを「やりがい」だけで終わらせません。

【お願いしたいこと】

◆プレイングマネージャーとしての実務
基本は現場での架電業務がメインです。
自らも最前線で高い成約率を叩き出し、背中でメンバーを牽引。
現場の気づきを即座に施策や仕組み作りに繋げます。

◆「勝てる仕組み」の構築とスクリプト磨き
「どう伝えれば成約するか」を追求。
あなたの営業経験を活かしたトークスクリプトの作成や、提案ステップの改善を行い、チーム全体の決定率を底上げします。

◆営業スキルの伝承とメンバー育成
若手・新人スタッフに対し、営業のコツを言語化して伝授。
ロープレやフィードバックを通じて、数字に執着心を持つ強い営業チームを育て上げます。

【仕事のやりがい】
◆ 自分の「一手」で数字が変わる快感
提案の順番や言葉一つで、チームの成約率が劇的に変わる。
営業のプロとしての腕が、チームの成果として可視化される喜びがあります。

◆「人」が変わる瞬間を支える喜び
教え方一つでスタッフの成果が劇的に変わります。
「チームで勝つ」という、個人営業では味わえなかった達成感を実感できます。

【Classlab.ならではの挑戦：公募制プロジェクト】

当社には、年次や経験に関わらず、誰でも新規事業や社内改善に挑戦できる
「完全公募制プロジェクト」があります。

<例＞
研修制度の再設計：「もっと新人が育つ環境を作りたい」
新規事業の立ち上げ：「ライフライン以外にこんなサービスを届けたい」「多言語対応」

こうしたアイデアを、部署の枠を超えて形にできます。経営陣が直接アドバイザーとして伴走するため、未経験からでも「経営企画」や「事業開発」のスキルを、転職せずに働きながら身につけることが可能です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・基本的なPCスキル（メール送付・Word・Excelなど）
・マネジメント経験

歓迎・カスタマーサポートやコールセンターでの勤務経験
・キャリア販売・ネット回線・光回線の営業
・toCでの営業経験
・IT業界での勤務経験
・チームリーダーやSV経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
勤務時間は: 10:00～20:00の間でシフト制
＜シフト例＞
10:00-19:00
11:00-20:00
(休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　400万円～
月給 30万円～
※能力とスキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装・髪色・髪型自由
・ピアス・ネイルOK
・社内イベント（お花見・クリスマスパーティーなど）
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※月の前半と後半に希望休を事前に申請
※5日以上の連休取得も可能

年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／慶弔休暇／有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【スカウト限定/書類選考免除！】
STEP1：カジュアル面談（Web）
STEP2：一次面接（対面）
STEP3：最終面接（対面）
STEP4：内定　◎おめでとうございます！

#入社時期は相談可能

【CSリーダー候補】自分の営業スキルを「仕組み」に変えるポジション／2年で売上330％／年休125

営業（個人向け）