どんな仕事か: ＜業務内容＞
■所属部門役割・ミッション
自社ブランドを中心とした電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張のための戦略・計画・施策の立案・推進を行います。
データセンターや基地局を中心としたグループ内設備へ電力安定供給、グリーン化を推進するための設備導入検討/推進/管理、エネルギーマネジメントや発電事業等、新規事業の企画/推進の支援を担います。

■主な業務
・電力グリーン化や収益化を目的とした発電設備（蓄電池含む）およびシステムの導入検討/推進

■具体的な業務
・プロジェクトの企画立案、ビジネスモデル検討
・社内関係者との仕様等の擦り合わせ
・導入設備およびシステムの要求仕様書の作成
・機器メーカー/ EPC事業者 / システムベンダー等との調整・選定
・導入設備の基本設計・調達・施工の管理、許認可関連の対応
・導入設備およびシステムの契約協議・締結、予算管理、収益性評価、財務モデルの作成、スケジュール管理
求められるスキルは: 必須＜応募資格＞
■必須:下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備導入側の導入検討経験（太陽光・蓄電池・火力など）
・メーカー/システムベンダー側の技術営業経験（太陽光・蓄電池・火力など）
・再エネ事業者/EMS事業者/アグリゲーターでの事業開発もしくはプロジェクトマネジメント経験
・需給調整市場における実務経験

■歓迎
・電気主任技術者の資格保有
・プロマネの経験
・財務モデル作成の経験
・PowerPoint・Excel中級以上（企画資料などの作成スキル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: ＜勤務時間＞
・9:00 - 17:45
・休憩時間：1時間
・スーパーフレックス制（コアタイム無し）
・テレワーク×出社　双方を活用したベストミックスを推進中
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与詳細＞
・想定年収：7,280,000円 - 11,300,000円（月給＋賞与＋特別加算賞与＋支援金）
・月収：445,000円 - 664,000円
・賞与：年2回
・昇給：年1回
・評価制度：貢献度評価、コア能力評価
※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動
待遇・福利厚生は: ＜待遇・福利厚生＞
・通常の残業代（一般職）
・通勤手当規定支給
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・試用期間3ヵ月（待遇同等）
・受動喫煙対策あり（禁煙、喫煙室あり）
・各種休暇
　特別有給休暇：結婚　配偶者出産　子女結婚　リフレッシュ、忌引　転勤　公務　災害　交通遮断　召喚、ドナー、公傷病休暇（３日目まで）
　特別無給休暇：公職、生理、産前産後、マタニティ通院、看護、キッズ、母性保護、公傷病（4日目以降）、介護、ノーマライゼーション、通院・がん治療、予防接種
休日休暇は: ＜休日休暇＞
・年間休日123日（年度により差異あり）
・週休2日制、祝日、年末年始、GW中1日公休日あり
・年次有給休暇：入社同時に付与。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。
※その他休暇あり（福利厚生参照）
どんな選考プロセスか: ＜選考プロセス＞
書類選考、面接（1-2回）、オファー面談 ※状況により変更有り

【東京・港区】データセンターへのエネルギー設備導入企画／電力事業を手掛ける大手通信会社グループ

設計（設備）