なぜ募集しているのか: 今後、人事体制を強化していくため、新たにメンバーを募集いたします。
どんな仕事か: 人事制度の企画・運用担当として、昇降格・評価・処遇といった制度の改定・運用から、新たな人事施策の企画・立案まで幅広くお任せします。会社の成長を支える人事部門の変革期に、中核メンバーとして携わることができるポジションです。

＜おすすめポイント＞
・人事制度の改定という重要ミッション
・会社の変革期を支えるやりがい
・中途入社者も馴染みやすいフラットな組織

■仕事内容
コーポレート本部人事部人事企画課の一員として、人事制度の企画・運用業務全般を担当します。

＜具体的な業務一覧＞
・人事制度の改定・運用（昇降格、評価、処遇など）
・新たな人事施策の企画・立案・実行

＜仕事のポイント＞
◎会社の成長と事業環境の変化に伴い、人事制度も変革の時期を迎えています。既存の制度運用だけでなく、より良い組織づくりのための制度改定や、新しい施策の企画から携わることが可能です。

■入社後の教育・キャリア
配属先の人事企画課には、様々な業界で人事経験を積んだメンバーが在籍しており、人や組織に関する多様なナレッジを吸収できます。未経験からスタートしたメンバーも早期に自立できるよう、課長をはじめ周囲がしっかりサポートする体制が整っています。
同社は今まさに変革期にあり、人事部門も新たな挑戦を続けています。これまでの経験を活かしつつ、業務の幅を広げ、人事としての専門性をさらに高めていける環境です。

■やりがい
この仕事のやりがいは、社員のモチベーションやキャリアに直結する「人事制度」の企画・運用に深く携われることです。昇降格や評価、処遇といった会社の根幹をなす仕組みづくりを通して、組織の成長をダイレクトに支える手応えを感じることができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
人事業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部人事部人事企画課
2 名（課長職1 名、一般職1 名）
求められるスキルは: 必須＜学歴不問・業界経験不問＞

■必須条件
・人事制度の運用（昇降格、評価、処遇など）に携わったご経験をお持ちの方

◎必須ではありませんが、人事制度の設計・改定経験や、メーカー（製造業）での人事経験がある方はなお歓迎です！

■たとえばこんな方にぴったりです！
・会社のビジョンを意識し、主体的に業務を推進できる方
・円滑なコミュニケーションを通じて、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・課題解決に向けて自ら考え、粘り強く最後までやり遂げることができる方
・向上心を持ち、当事者意識を持って業務に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト６F
沿線名：JR線／中野駅から徒歩7分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～550 万円月給制基本給：220000円～280000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　配偶者…1万円、子…5千円／人
住宅手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり100000円)
賞与：年2回（7月、12月※過去実績4ヶ月分）
昇給：昇給：年1回（月あたり2,000～4,000円※過去実績）
待遇・福利厚生は: ＜定年＞60歳
＜教育制度・資格補助補足＞配属後は同行を通じて製品知識やお客様対応等を身に付けていただきます。その他「階層別研修」や社内セミナー等社員育成に力を入れています。
＜その他補足＞従業員持株制度、自己啓発支援制度、ベネフィットステーション
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事制度の企画・運用【中野】フレックス可／スタンダード上場／寿司ロボメーカー

人事（採用・教育など）