なぜ募集しているのか: 当社は、血糖値をはじめとする生体データを活用し、一人ひとりに合った生活改善の提案を行うことで、ユーザーの主体的な健康管理を支援するヘルスケアサービスを展開しています。
現在、医療機関向けのみならず、健康保険組合向けの保健事業支援へと事業を急拡大させています。多くの健保にとって生活習慣病の予防は最重要テーマですが、従来の保健事業は「参加率が低い」「継続しない」「効果が見えにくい」という根深い課題を抱えています。

当社のサービスは、データとテクノロジーによって「自分の体の状態」を可視化し、対象者の行動変容を支援し、健保の保健事業を『実効性のある投資』へと変貌させることを目指しています。
導入実績が積み上がり、営業プロセスが確立されつつある今、私たちはさらなる市場シェアの拡大を目指す「第二創業期」とも言えるフェーズにあります。単なる物売りの営業ではなく、各健康保険組合の財政や課題に深く向き合い、日本の予防医療のあり方をアップデートしていく攻めのセールスメンバーを募集します。
どんな仕事か: 健康保険組合・企業けんぽに対し、当社で開発・運営しているヘルスケアサービス「グルコースフライト」の導入提案を行っていただきます。
■業務内容■
・健康保険組合に向けたヘルスケアサービスの導入提案（主にオンライン商談）
・顧客との対話を通じた課題ヒアリング、ニーズ整理、提案内容の設計
・提案資料作成、商談対応、クロージングまでの一連の営業活動
・導入後の運用を担うカスタマーサクセスチームへの引継ぎ
・健康保険組合市場での営業プロセスの改善、型化
・健保向けの販路拡大に向けた戦略立案および実行
・顧客の声をもとにしたサービス改善へのフィードバック

■この事業の魅力■
当社のような慢性疾患やバイタルデータにアプローチするビジネスは、まだ世界的にも多くありません。世の中に存在しないものを、0から生み出していく面白さが一番の意義になっています。またサービスの普及により、病院、患者、そして医療費を捻出する政府にとっても「三方よし」の世界を作ることができ、社会的意義も高い事業です。

■この業務で得られるもの■
・経営課題に向き合う提案力
提案先は健康保険組合の事務長や理事など、組織の意思決定に関わる方々です。単なる商品説明ではなく、医療費の適正化、生活習慣病予防、保健事業の投資対効果向上といった経営課題に対して提案を行います。
法人営業としての市場価値を高められる環境です。

・「売るだけ」で終わらない営業経験
営業活動だけでなく、営業戦略、提案手法の改善、営業プロセスの標準化にも携わることができます。
現場で見つけた成功パターンが、そのまま会社全体の営業基盤になることもあります。

・事業開発に近い経験が積める
現在の当社は事業拡大フェーズです。
営業として成果を出すだけでなく、新たな販路開拓、新しい提案モデルの構築、サービス改善などにも関与できます。
将来的に事業開発やマネジメントに挑戦したい方にも適した環境です。

・社会課題解決に直結する仕事
あなたの提案によって、数千人から数万人規模の加入者の健康行動が変わる可能性があります。
自分の仕事が社会にどのような価値を生み出しているのかを実感しながら働くことができます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■求める人物像■
・個人または法人営業経験1年以上
・顧客の課題を整理し、提案につなげた経験
・目標達成に向けて主体的に行動した経験
・基本的な資料作成スキル
・オンライン商談の実施経験
業界経験やヘルスケア知識は問いません。

歓迎 ■こんな方歓迎！■
・新規開拓営業経験
・無形商材営業経験
・人材・SaaS・保険・不動産業界での営業経験
・高単価商材の提案経験
・ヘルスケア領域への関心
雇用形態は: 正社員(試用期間：6か月、その他条件変更なし)
どこで働くか: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷二丁目16-8 VEIL SHIBUYA 2F
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間8時間/日
コアタイム12：00~16：00
働く方の多い勤務時間帯例：10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～700万
月給：375,000円～580,000円
上記月給には、固定残業代45時間分（95,780円～148,130円）が含まれています。
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: - 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 社内オリジナル健康サポートあり（AI×管理栄養士によるサポート）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇
どんな選考プロセスか: 選考書類提出後、
人事とのカジュアル面談
↓
オフライン面接
（3回を想定。配属先部門長、COO、代表取締役）
↓
オファー面談（配属先部門長および人事）

#入社時期は相談可能

【法人営業】日本の糖尿病予防のあり方をアップデートする1人目のセールスメンバーを募集

営業（法人向け）