なぜ募集しているのか: HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。

現在、事業の急成長に伴い、広報部門では、「Corporate Communication」担当者を募集しております。
どんな仕事か: 社内外のステークホルダーを繋ぐ「ハブ」として、以下の3つのミッションを統合的に推進し、企業価値の最大化を担っていただきます。
・企業広報（Corporate PR）：経営方針・組織体制の戦略的な発信を通じ、社会的な認知度と信頼性を向上させる
・インターナルコミュニケーション（Internal Comm）：ビジョンの発信・共有を通じ、組織文化の浸透と社内連携の円滑化を推進する
・採用PR（Employer Branding）：潜在的な候補者に対し、当社の実像と魅力を正しく伝え、共感に基づく採用を加速させる

◆主な業務内容
(1)企業広報（Corporate PR）
・企業としてのコミュニケーション戦略の立案と実行
・企業関連プレスリリース・コンテンツの作成・配信
・メディア・記者対応（問い合わせ対応・リレーション構築・ネットワーク管理）および露出管理
・ソーシャルモニタリングおよび有事の際のリスクコミュニケーション
・経営陣および海外拠点（韓国・米国）の関連部署とのコーディネーション
・（必要に応じて）各事業部門のPRサポート・連携

(2)インターナルコミュニケーション（Internal Comm）
・社内コミュニケーションにおける課題抽出と解決のための戦略立案・実行
・コミュニケーションルールの策定と、浸透に向けた教育・啓蒙活動
・各種組織文化プログラム（タウンホールミーティング等）の企画・運営
・社内広報媒体の運営（最新情報や社員ストーリーの発信）

(3)採用PR（Employer Branding）
・採用ターゲットに向けた企業理解促進・魅力付けの戦略立案
・採用広報コンテンツ（社員インタビュー、会社紹介資料、SNS等）の企画・制作
・人事・採用チームと連携した、採用ブランディング施策の推進

◆主な業務環境
・プロジェクト集中による繁忙期あり
求められるスキルは: 必須・大卒以上（専攻不問）
・対外広報業務の経験（5年以上）
・広報・コミュニケーション戦略の立案から実行までを一貫して遂行した実務経験
・日本語による高度なライティング能力（プレスリリース、声明文、社内向けコンテンツ等）
・日常会話レベル以上の英語または韓国語スキル
（実務レベルでのコミュニケーションが可能なレベル）
・メディア環境および社会情勢に対する深い理解
・企画からアウトプットまで、高いクオリティを維持しながら自立して完遂できる実務能力
・複数のプロジェクトを並行して推進できるマルチタスク能力
・選考過程において、課題提出にご対応いただける方（詳細は選考フローの中でご案内いたします）

歓迎・PR会社での勤務経験
・IT・メディア・エンターテインメント業界における、プロダクト広報または企業広報の経験
・K-コンテンツおよびファンダム文化に対する深い関心と高い理解度
・インターナルコミュニケーションの立案、または社内イベントの企画・運営経験
・経営層と円滑な合意形成を行い、プロジェクトを推進した経験
・採用を目的とした広報を実践し成果を上げた経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間 3か月（条件変動無し）
どこで働くか: ◆HYBE JAPAN本社オフィス

東京都港区東新橋1丁目
都営大江戸線『汐留駅』から徒歩1分
東京メトロ銀座線・都営浅草線『新橋駅』から徒歩5分
JR『新橋駅』から徒歩6分
勤務時間は: 完全フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
※部門によっては、都度勤務時間が変わる可能性あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円以上（月額固定給50万円以上＋賞与）
※経験・スキルに応じて応相談
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・完全フレックス制度
・飲料/軽食の無料提供
・福利厚生のカタログサービス（年間10万円分利用可能）
・有給休暇使用ボーナス
・リフレッシュ休暇および休暇ボーナス
・退職金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
※年間休日125日以上
※その他
・有給休暇（法定通り）
・法定外有給休暇制度あり
・夏季・年末年始休暇
・創立記念日休暇
・産休・育児休暇
・リフレッシュ休暇あり
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼人事面接
▼課題
▼ビジネス面接
▼最終面接
※選考プロセスは状況により変更となる場合がございます。

【注意事項】
・提出書類および採用プロセス全般において、虚偽の記載または欠格事由が判明した場合、採用を取り消す場合がございます。
・ポジションにより、採用プロセスの全部または一部が変更、または追加となる場合がございます。
・複数ポジションへの応募は可能ですが、選考の同時進行はできかねます。書類選考を通過された場合には、採用担当者にてポジションの調整を行います。

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