- なぜ募集しているのか
- 当社はサービスロボットを展開、日本全国で3,500台以上のロボットが導入されています。今後さらに組織を拡大していくため当社の成長を支える1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。
- どんな仕事か
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◇採用
・中途採用戦略の立案と実行（営業職や経営企画職など／年間10名程度）
・採用チャネルの運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、広報）
・候補者体験の最適化（選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策）
・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計
■ゆくゆくお任せする業務
◇人事制度・企画
・等級・評価・報酬制度の設計・導入支援
・人材要件の定義・ポートフォリオ設計
・人材育成・キャリア開発の仕組みづくり
◇組織開発・カルチャー
・MVV（Mission／Vision／Value）の浸透施策
・マネジメント、リーダー層の育成プログラム設計
・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策
・働きがい、心理的安全性、リテンション施策の立案・実行
■組織構成：
コーポレート部門は担当役員1名、経理2名、人事・総務1名、企画1名が在籍しています。専任人事として業務をお任せしますが、コーポレート部門のメンバーと協業しながら業務を進めていただきますのでご安心ください。全員中途社員のメンバーで構成されており、縦横のコミュニケーションも活発な環境です。
■業務について：
採用をメインにお任せし、ゆくゆく制度設計および組織開発まで幅広くリードしていただきます。当社の成長フェーズに合わせて変化する課題に対応し、現場の声を吸い上げながら業務を進めていただきたいと考えています。当社の未来を見据え、課題意識を持って業務に取り組んでいただくことを期待しています。
■ポジション魅力：
◇成長フェーズに合わせて会社全体を見ながら業務を推進するため、人事としてより専門性の高い経験を積むことができます。
◇専任人事として裁量を持ちながら、幅広い業務に関わることができます。自らのアイデアや施策が直接当社の成長に寄与する手応えを感じられるポジションです。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
- 求められるスキルは
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必須 ・人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験※目安2年以上
・中途採用に関する実務経験
・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験
歓迎 ・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験
・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
求める人物像
・「仕組みで回る組織をつくる」ことに喜びを感じられる方
・未知の領域にも柔軟にキャッチアップできる自走力のある方
・各部門を巻き込んで物事を前に進めるコミュニケーション力のある方
・ハードワークを厭わず、成果で信頼を勝ち取っていくタイプの方
・DFAのバリュー（Image the Future／Ownership Mind／One Team）に共感できる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：あり（6ヶ月間） - どこで働くか
- 【東京本社】
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
※日比谷線神谷町駅徒歩2分
※屋内全面禁煙（屋外喫煙スペースあり） - 勤務時間は
- ▼フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム：10:00～15:00
10:00～19:00で勤務している社員が多い - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円～750万円
月給：389,300円～572,000円
月額(基本給)：300,000円～450,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、89,300円～113,100円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■賞与実績:年2回支給（前年度賞与実績2カ月） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費全額支給
・育児・介護休業制度完備
・固定残業手当（40時間）を超える部分の残業手当全額支給
・食事手当制度あり
・アニバーサリー制度導入
・リモートワーク制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）
※年間休日120日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇（7月-9月の間で、2日取得可能）
・有給休暇（入社後6ヶ月経過時に、10日付与）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）
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掲載期間26/01/23～26/02/05
求人No.NAGRW-006
