どんな仕事か: 営業マネージャー

・全業種対象の採用支援でポテンシャル最大化。／土日祝休み／年休125日

〈幅広い求人媒体と独自システムが味方〉

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

プレイングマネージャーとして、求人広告のプロモーション提案を通じ、企業の採用成功を支援するポジション。「チーム売上」と「全社売上」の達成度を評価軸に、営業力とマネジメントスキルの両面を磨けます。

配属先組織構成情報

男女比4：6/年齢層20～40代/平均年齢28歳

〈課題解決＆チームマネジメントを担当〉

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

・リード獲得

企業リストに基づき、毎日約80件の電話アプローチ。顧客のタイプに応じたトークでニーズを引き出し、アポイントを獲得します。

・クロージング

Zoomなどを活用し、1日3～5件の商談を実施。事業計画や課題に即したWeb広告戦略を提案する中、主にクロージングを担当し、チーム全体の成果を牽引します。

・マネジメント

5～10名のメンバーを管理。月1回の1on1や評価面談を実施し、営業推進部や管理部と連携してチームを導きます。

〈本質的な提案が可能〉

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

エン転職、doda、求人ボックス、スタンバイなど多彩な媒体を扱い、顧客に最適なサービスを提案。知識習得の努力は必要ですが、幅広い選択肢から課題解決に直結する提案ができ、「採用のプロ」としての実感を得られます。リピート率も約90％と高水準です。

〈効率と説得力を両立〉

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

社内SE部門が構築した独自DBを活用。請求書の自動化や求人効果データの蓄積により、効率的かつ根拠ある提案が可能。競合状況まで可視化でき、信頼性の高い営業を実現しています。

〈分業制で営業に専念〉

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

顧客フォローチームが別途おり、提案活動に集中可能。スピーディーに成果を追える環境です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】法人営業経験（商談～クロージングまで）

【歓迎条件】

マネジメント経験／新しい商材に取り組みたい方／実力を試したい方／自ら積極的に学ぶ姿勢を大事にできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1200万円

営業マネージャー◆全業種対象の採用支援でポテンシャル最大化！／土日祝休み／年休125日

人材コンサルタント・コーディネーター