- どんな仕事か
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■業務内容：
組織開発のためのオーダーメイドの研修サービスを提案・実行します。お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。
■職務内容詳細：
担当顧客‥既存営業6割：新規営業4割／1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動）
（1）リード創出・初期アプローチ：お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等
（2）課題特定・ソリューション設計：経営層・人事へのヒアリングを通じ目指すべき組織像と現状のギャップ特定、オーダーメイドの研修戦略策定・具体的プログラム提案
（3）企画・実行・ファシリテーション：研修コンテンツの詳細決定、必要に応じ研修講師やファシリテーターの担当
（4）クロージング・継続支援：「やりっぱなし」を防ぐための実施後レビュー、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル）
■入社後の業務習得イメージ：
入社後半年程度はOJTを通じ、研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。その後先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ（リード創出・ナーチャリング）から担当していただき、ゆくゆくは一連のコンサルティングプロセスを自身で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指します。
■ポジションの魅力：
・高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる高度な提案ができ、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向する方に最適な環境です。
・提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育、階層別の研修にまで広げていくことができるため、多様な問題解決に挑戦できます。
・やりっぱなしでなく、効果が得られるまで付き添うパートナーとして中長期的に伴走します。顧客課題に沿った独自のプログラムの企画からレビューまで一気通貫で支援できます。
・昨年新しく設立された5名の少数精鋭チームで、一人ひとりの意見を大切にしながら裁量権を持って働けます。
・自律的なキャリア構築を支援しており、組織開発コンサルタントの他、研修講師やプロジェクトマネジメント、さらに異動により採用・人事コンサルタントや労務コンサルタントのキャリアパスもあり、キャリアや異 - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・大卒、社会人経験2年以上
・顧客折衝経験
■歓迎要件
・人材紹介会社／採用関連サービス提供会社での法人営業経験
・法人営業経験、かつ採用および組織開発、研修業務に携わった経験
・研修講師としてのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
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掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10541654
