- どんな仕事か
-
＜企業の採用力向上を一気通貫で支援／大手取引先多数／ワークライフバランス◎＞
面接代行サービスの法人営業を担っていただきます。
顧客の採用課題を特定・解決し、企業の面接力向上と採用成功までを一気通貫で支援するポジションです。採用戦略の立案から実行支援、サービス品質管理まで、深く顧客に入り込み採用成果を最大化することがミッションです。
■業務内容詳細：
新卒・中途採用の面接において「面接官が足りず採用をスピーディーに進められない」「面接で自社にマッチする人材を見抜けていない」「面接の場で同社の魅力をうまく伝えきれていない」といった悩みを抱えている企業に対し、同社の面接代行サービスをご提案します。そして、同社が協働している採用・人事経験を持つプロの面接官の中から、1社1社の面接の悩みに合った面接官をアサインして顧客の面接を代行し、企業の面接力向上と採用活動の成功を支援していきます。
面接官をアサインすることがゴールではなく、その先の採用成功に対して伴走し、提案を行いながら課題解決していくコンサルティング要素のある仕事です。
・担当顧客：既存営業5割：新規営業5割／１名あたりの担当顧客10社
（1）リード創出・初期アプローチ：既存顧客・新規リストへのテレアポ、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供で商談獲得
（2）課題特定・解決策の提案～受注獲得：顧客の採用状況や面接における課題をヒアリングし、課題に合った面接代行サービスの活用方法を提案
（3）導入支援・品質管理：適切な面接官のアサイン、面接官への顧客企業・選考状況のインプット、顧客・面接官双方へのフィードバックを通じたサービス品質の管理・改善
（4）継続提案：フィードバックを分析し、更なる採用施策や選考方法に関する改善提案（評価基準の改善等）による継続的な採用力向上サポート
（5）面接官管理：登録されているパートナー面接官の管理および、新規面接官増員のための採用活動（施策の考案・実行）
■入社後の業務習得イメージ：
まずはサービス理解・提案方法を習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。（入社直後～1.5か月）
その後は、先輩社員からのOJTを通じ、既存顧客への提案、契約更新に向けた提案を担当いただく予定です。（3か月以降～ - 求められるスキルは
-
必須 ＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
・大卒以上、社会人経験2年以上
・顧客折衝経験
【歓迎経験】
・法人営業経験（経験業界不問）
・採用に関わった経験(面接官、リクルーターなど)
・人材業界の経験や知見
・新規開拓経験
・無形商材販売経験
・研修講師経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
NEW
掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10541681
