なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う増員
どんな仕事か: ＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞

■プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品へのこだわり
企業の抱える課題は決して一様ではない為、私たちは定型的なサービスの提供ではなく、一貫して全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。

■HR全般をカバーするコンサルティング領域
採用を切り口にした課題解決から始まった組織で、現在は顧客の組織運営や経営に関わる多種多様な分野にまでフィールドを広げています。分野ごとに担当を分けないスタイルをとっており、コンサルタントは担当企業の抱える課題に対し本質的に必要なサービスを一貫して提供することが可能です。

◎支援・サービス例・採用関連：採用ツール制作（HP、動画、パンフレット等）、選考フロー設計、面接官研修、インターンシップ企画、ブランディング支援・組織、育成関連：組織診断、理念策定（MVV）、浸透施策、階層別研修の実施・事業、広報支援：コーポレートブランディング、サイト制作、マーケティング支援（広告運用・SEO対策）

■入社後のイメージ

・入社直後（～半年）：基礎習得と独り立ち
まずは採用領域の基礎を学び、コンサルタントとしての自立を目指します。営業スキルだけでなく、コンテンツクリエイターとして納品業務も経験することで、クライアントの想いや市場の状況を深く理解していただきます。具体的には、先輩社員への同行やロープレ試験を通じて、課題抽出の技術をインプットします。並行して、インターンシップの企画や研修設計などの実務に携わり、提案がどのように形になるかを体感。週次勉強会などのナレッジ共有も活発で、着実にステップアップできる環境です。

・将来的な展望（1年～3年後）：領域の拡大と事業開発採用領域での経験を積んだ後は、組織、研修、広報など、あらゆるHR課題に対応できる人事コンサルタントへと成長していただきます。 2～3年目には、人材要件の定義や経営理念の策定といった、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当。表面的な解決に留まらず、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見する「高い解像度」を持ったコンサルティングを実践します。また、社内にまだ実績のない未着手領域のニーズを発掘し、新たな事業の柱を作る役割や、自身の成功パターンを「型化」して後輩へ継承していくサイクルを回す存在になることを期待しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験を又はスキルをお持ちの方
(1)コンサルティング型法人営業のご経験（業界、商材、サービス問わず）
(2)人材業界での法人営業経験+突出した成果

歓迎・事業を構造的に捉え要素分解し、その上で課題を設定し打ち手を決めそれをやりきったことで成果を出した経験のある方
・単なる商材、サービスの営業だけでなく、顧客の本質的な課題を解決したいという思いのある方
・思考体力（知的好奇心に加えて、それをそのままにせずかつ解決するまで考え続け思考し続ける体力）がある方
・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 就職支援事業部　総合企画グループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ＜給与詳細＞
想定年収：504万円～804万円
賃金形態：月給制
月給：420,000 - 670,000円
（月給内訳：基本給287,600 - 458,800円+定額残業手当（60時間相当）132,400- 211,200円）
※経験・能力を考慮の上、決定します。

＜諸手当＞
残業手当：あり（固定残業代制）
固定残業代の相当時間：60時間/月※超過分別途支給
通勤手当
リモートワーク手当
（会社規定に基づき支給）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日：120日以上
・休日：毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、
産前・産後休暇、介護休暇　等）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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