- なぜ募集しているのか
- ■当社について
当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。
リクルート・電通・ファーストリテイリング・北海道電力など、様々なバックグラウンドを持った社員で構成されています。サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。
■募集背景
社名の由来は、「Rely on us（私達を信頼してくれる）」という言葉からの造語です。顧客ファーストを唱えていると“きれい事”だと言われることもありますが、クライアントから信頼を得て、事業は拡大しており、結果が伴うことにより、私達の考えは間違っていないと自信を深めています。そして顧客満足度が上がれば上がるほど、弊社の売り上げも上がるという"ロマン"と"ソロバン"をこの先も両立させている会社でありたいなと思います。
その世界観を実現するために、常にお客様に私たちを頼って頂き、その声に真摯に向き合い続けていくための増員採用を予定しています。 - どんな仕事か
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事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。具体的には、
・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等）
・Excelを使用したデータ分析
・関係部署へのインタビュー調査
・PowerPointを使用した資料作成
・定例MTGへの参加、議事録の作成
■キャリアパス：
将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、
既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事評価制度設計計援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。
■働く環境：
・大手～ベンチャーHRカンパニーで活躍してきたメンバーが集まり、少数精鋭で確実に成長できる環境です。
■組織構成：
弊社は以下3つの組織にわかれています
・経営管理部
・採用コンサルティング部
・デジタルマーケティング部
本ポジションの配属部署は「採用コンサルティング部」となり、現在採用コンサルティング部ではパートナー3名、コンサルタント1名、アソシエイト1名が在籍しています。アソシエイトとして入社ご活躍をいただき、その後はコンサルタント・パートナーへキャリアアップをしていただければと考えています。
■当社の強み：
圧倒的に顧客ファーストの思考で、事業目標から逆算した採用計画や戦略立案など、業績向上のためにクライアントにご提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。
現在弊社のクライアントは飲食・介護業界などの年間採用数が多い企業様となっており、多くの企業様で以下の課題を抱えています。
・本部と現場の役割分担があいまいで双方不要な業務を担っている
・本部が持っているデータを活かしきれてない
・現場の採用ニーズをキャッチしきれない etc
弊社が入る事で課題を明確にし、整理することでまずは自社のもともとの採用力を引き出し、各種データを用いたコンサルを行い採用力の底上げを担っています。アドバイスだけではない、伴走型のコンサルティング方法が弊社の強みとなっています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・四大卒以上
・Excelスキル（VLOOK・PIVOT等が使用できるレベル）
・PowerPointの基本操作スキル
・営業職や企画職において、論理的思考力や問題解決能力を用いて業務にあたって来られた方
歓迎 ・顧客ファーストを追求してみたい方
・成長フェーズの会社で一緒に仕組み作りをしてくださる方
・採用コンサルティング事業や求人広告事業に携わったご経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝浦3-6-5 Biz Feel 田町4F
勤務地最寄駅：田町駅 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給35万円～41万6,666円
基本給：266,600円～317,366円
みなし残業代（40時間分 ）：83,400～99,300円
※超過分は別途支給
想定年収420万～500万円 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険完備
ハイブリッド勤務（週2日リモート勤務可能）
家賃補助制度（規定あり）
ランチ代補助制度（規定あり）
メンター制度
副業OK（全従業員利用可）
時短勤務制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
ベビーシッター利用補助制度（全従業員利用可）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援について：仕事に生かせる資格の取得は、積極的に支援します
申請していただければ各種費用を会社が負担します。
（上限10万円、年度中1回利用可能） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（初年度：入社１ヶ月経過後2日、6ヶ月経過後8日付与）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー（誕生日・結婚式）休暇、育児休暇、産前/産後休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
１次面接(オンライン)
↓
WEB適性検査
↓
最終面接（対面）
↓
内定
※選考プロセス内にて、課題提出していただく場合がございます。
掲載期間24/06/13～24/06/26
求人No.JOLFY-01
