なぜ募集しているのか: このたび、投資先企業の魅力やビジョンを的確に伝える「採用広報」の重要性が高まっており、体制強化のため増員募集を行います。

現在、YouTubeなどのメディア展開にも力を入れており、業界初となるドキュメンタリー動画を約1年かけて制作しました。今後も新たな挑戦を積極的に続けていきます。
・Youtube　https://www.youtube.com/@nyccareer
・note　https://note.com/nycinc/
・現広報担当の1日密着　https://www.youtube.com/watch?v=j1qucsTpyKo
どんな仕事か: ■NYC株式会社とは
2022年創業の
中小企業専門の投資会社です。

優れた技術を持つのに、後継者不在などの
課題を抱える中小企業を対象に投資し、
成長を支える会社です。

■安心してください！
投資や事業承継の知識は
なくても問題ありません！
バックオフィスメンバーのほとんどは、
業界未経験から入社をしています。

【仕事内容】
自社および投資先企業の採用広報として、
採用ターゲット設計から
コンテンツ制作・改善までを
一気通貫で担当します。

単なる発信ではなく、
採用課題や事業フェーズに向き合いながら、
「誰に・何を・どう届けるか」を設計する仕事です。
自社および投資先企業の成長や
採用強化に直結する裁量ある仕事で、
幅広い経験を積むことが可能です。

▼採用向け広報コンテンツの
　企画・制作・運用
・求人ページ、採用SNS
　（X・Instagram・YouTube等）の企画・運用
・社員インタビュー、
　会社紹介動画などの採用コンテンツ制作
・反応や成果を踏まえた改善・検証

▼NYCおよび投資先企業の
　採用ブランド方針の整理
・採用メッセージ・トーンの設計
・採用広報コンテンツ全体の一貫性担保
・採用活動を通じたブランド価値の構築

▼NYC・投資先企業の採用業務

【仕事のやりがい】
▼採用広報を戦略立案～制作まで
一貫して担うことができる

▼投資先企業ごとに
求められる採用ターゲットや
魅力が異なるため、
多様な業界・業種の採用広報に深く関与できる

▼採用や広報を通じて、
事業承継問題の解決に直結する
社会的意義の高い仕事ができる

【会社概要】
NYC株式会社は、中小企業の事業承継に特化した投資会社です。
近年では、優れた技術を持ちながら後継者不足や成長の壁に直面する企業が少なくありません。
私たちは、そうした会社の経営を引き継ぎ、次の世代へしっかりと“つないでいく”ことに取り組んでいます。
これを私たちは「つなぐ投資」と呼んでいます。NYCの「つなぐ投資」は、外部資本に依存せず、すべて自己資金で行っています。出資者がいないため、事業承継の進め方や経営支援の中身に制限がなく、オーナー様の想いにしっかりと向き合うことができます。また、外部の制約がない立場を活かし、他の投資会社や事業会社では踏み込みづらいような新しいチャレンジにも積極的に取り組んでいます。
2022年の創業以来、これまでに22社に投資し、後継者の採用・経営の引き継ぎ・成長支援を行ってきました。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・大卒以上の方（学部・学科不問）
・中小企業支援・事業承継などNYCのミッションに共感できる方
・採用や広報を通じて、企業の成長に関わりたいと考えられる方

歓迎【歓迎スキル】
・SNS運用・動画編集などのコンテンツ制作経験
　―動画制作・編集やサムネイル・バナー作成の経験は、YouTubeやSNS、採用サイトにおける採用広報コンテンツ制作に活かせます。
・YouTube・SNS等での発信経験
・採用業務または採用広報に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京（茅場町）
出張：有
転勤：無

基本的に出社となりますが、ご家庭等の事情によりリモート勤務など柔軟に相談可能です
勤務時間は: ◆勤務時間：9:00～18:00／10:00～19:00のいずれか
　※休憩1時間、実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：400万円～500万円（14回分割で支給）
みなし残業：45時間
残業代：73,191円～
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
・交通費支給
・フリードリンク制
・書籍購入制度
・ホテル優待制度
・新メンバー交流補助（以下、制度に関する記事です）
　https://note.com/nycinc/n/nfed9b1802ef0
また福利厚生とは異なりますが、従業員ご家族のオフィス体験デーなども設けております。
https://note.com/nycinc/n/ncdb16b4be3eb
休日休暇は: 完全週休２日制（土日祝）年間休日120日
有給　入社半年後10日～付与
夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談（オンライン）→1次選考（原則対面/広報担当との面談・簡単なケース問題の実施）→会食

【採用×広報】自社・投資先の魅力を、採用につなげる。

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