- なぜ募集しているのか
- 当社は、社会インフラを支える企業として、教育現場のIT化支援、ネットワーク設備の構築・保守、太陽光発電の保守管理の3つの事業を展開しています。
もともとはマンション向けのインターネット施工・保守を一括で請け負う企業としてスタートし、現在では全国規模で事業を展開しています。NTTグループや大手不動産デベロッパーをクライアントに持ち、創業20年以上の安定した経営基盤を築いています。
また、4年ほど前に経営体制を刷新し、現在は第二創業期として組織・人事体制の強化にも取り組んでいます。
当社では年間10～15名の採用を継続しており、採用活動は今後も重要な経営課題です。
一方で、採用活動だけでなく、人事制度や組織づくり、オンボーディングといった“採用のその先”にも取り組んでいく必要があります。
そのため今回は、これまでの採用経験（新卒・中途・アシスタントなど）を活かしながら、人事としてのキャリアを広げていきたい方を募集しています。 - どんな仕事か
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新卒採用や採用アシスタントのご経験を活かし、まずは中途採用業務を中心に人事業務に携わっていただきます。◎中途採用業務（年間10～15名を想定）
中途採用が未経験の方も、段階的にキャッチアップできる体制です。
・求人作成、求人媒体の管理・修正
・人材紹介会社とのやり取り・調整
・応募者対応、日程調整
・書類選考
・一次面接（慣れてきた段階で単独対応）
・採用データの管理、簡単な振り返り・改善提案
◎育成・教育施策（ご経験・ご志向に応じて）
・入社後オンボーディングの運用サポート
・若手～中堅社員向け育成施策の検討補助
◎人事企画・採用広報（ご志向に応じて）
・採用フローや業務改善の検討
・採用広報・情報発信のサポート
※最初から全てをお任せすることはありません
＼このポジションの魅力／
1．採用経験の種類を問わず、人事としてステップアップできる
新卒採用、採用アシスタント、部分的な採用経験など、これまでのご経験を活かしながら「人事担当」としての幅を広げられます。
2．中途採用・企画業務は段階的にチャレンジ
いきなり高度な人事企画や戦略を求めることはありません。
まずは採用実務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていけます。
3．安定基盤×変化のある環境
安定した経営基盤のもと、組織づくり・仕組みづくりにも関われるフェーズです。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・新卒採用、または採用アシスタント業務のご経験をお持ちの方
・人事・採用領域に強い関心をお持ちの方
歓迎 【歓迎】
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介エージェント・RPOでの業務経験
・オンボーディングや育成業務への関心
・採用広報、情報発信の経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社
東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー14F
最寄駅：浜松町駅 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 599万円
月給28万円～42万
昇給年1回／賞与年2回
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、各種手当、資格支援制度、副業可
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年間休日128日
各種休暇制度あり - どんな選考プロセスか
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エントリー
↓
面接2～3回
↓
内定
NEW
掲載期間26/01/23～26/02/05
求人No.GTCZS-jinji400-599
