NEW 掲載期間26/01/26~26/02/08 求人No.SQVZB-Teacher-eng1

【英語教員|海外留学コース立ち上げ】生徒の人生を変える「留学プログラム」を0から設計する教育リーダー

講師・教師・インストラクター

学校法人井之頭学園
年収400万円~999万円
新規事業・新サービス転勤なしサービス責任者インセンティブ制度リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
社会にインパクトを与える“グレートスクール”を、共に創りたいー

弊校は、創立90年を経て「第二創業期」という大きな転換期を迎えています。
「深刻な少子化の中、学校は成長や売上を追求しなくても存続する」という業界の常識を覆し、日本の教育に革新を起こす覚悟で、学校という枠組みそのものをアップデートし続けています。

そして、2027年4月より新校名「吉祥寺湧水中学・高等学校」として、新しく生まれ変わります。

目指すのは「ただ生き残るための改革」ではありません。
教職員一人ひとりが「自分の日本一」を本気で目指せる学校、そして藤村女子・吉祥寺湧水に大切な6年間を託してくれる受験生や保護者、今を生きる生徒一人ひとりが、自分の個性を思いっきり伸ばせる場所でありたいと考えています。

募集するのは、「英語の授業ができる先生」ではありません。

私たちが求めているのは、”留学を通じて生徒がどんな世界を見て、
何に気づき、どんな進学・キャリアを描けるようになるのか”という視点で考え、
それを実現するために必要な制度・カリキュラム・海外連携を構想し、実際に形にしてきた、もしくは形にしたい海外留学・国際教育プログラムの設計者です。
どんな仕事か
▼お任せしたいこと
━━━━━━━━━━━
(1) 海外留学コース/国際教育プログラムの設計・推進
・留学を通じて育てたい生徒像・キャリア像の設計
・海外大学・教育機関との連携構想・改善
・短期/長期/オンライン留学の位置づけ整理
・校費留学制度のブラッシュアップ

(2) カリキュラム・授業設計
・CLIL、オールイングリッシュ授業の設計・高度化
・留学前後をつなぐ学習・探究・振り返り設計

(3) 校内外を巻き込む推進役
・校長、管理職、他教科との連携
・教員チームへのノウハウ共有、育成
・留学、国際教育の思想を学校全体に浸透させる役割

▼本校の英語教育の特徴
━━━━━━━━━━━━
◎交換留学制度・オンライン留学
→インドネシアのマラナタ基督大学と提携し、交換留学・オンライン留学を組み合わせた実践的な国際交流プログラムを展開しています。

◎成績優秀者の校費語学留学制度
→成績上位10%の生徒が、経済状況に関係なく無料で海外留学に挑戦できる校費留学制度を設けています。

◎ CLIL(インターナショナルコース)
・オールイングリッシュ授業
→中学校段階からオールイングリッシュ授業を導入し、英語を「学ぶ対象」ではなく「使う共通言語」として定着させます。
・ファシリテーション実践的授業
→英語でのスピーチや議論を通じて、個人の発信力だけでなく、チームで合意形成するファシリテーション力を育てます。
求められるスキルは
必須 【必須条件】
・中学または高校の教員免許(英語)
・英語教育、国際教育への強い問題意識

▼以下いずれかの経験
・海外留学コース/国際コースの立ち上げ・推進
・留学制度・海外連携プログラムの設計・改善
歓迎 【歓迎条件】
・民間企業での職務経験(職種不問)
・国際系私立中高(例:海外進学コース保有校)での勤務経験
・自身の留学・海外就労経験
・CLIL/オールイングリッシュ授業設計
雇用形態は
専任教員(正社員)
試用期間:6ヶ月(条件変更なし)
どこで働くか
【勤務地】
東京都武蔵野市吉祥寺本町2-16-3(学校法人井之頭学園 藤村女子中学・高等学校)
最寄駅:JR中央・総武線/吉祥寺駅(徒歩5分)
リモートワーク:業務内容や状況に応じて可

【移転について】
2026年度(二拠点):三鷹市・国立市
2027~28年度(三拠点):三鷹市・国立市・武蔵野市
勤務時間は
8:00-17:00
10:00-19:00
※変形労働制 平均実働8時間/日
(月20時間の固定残業代を含む)、業務内容や状況に応じてのリモートワーク
給与はどのくらい貰えるか
年俸:420万円 ~ 1000万円
固定残業代20時間分54,000円~を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は
・社会保険完備
・私学共済組合加入
・基本給とミッショングレード評価制度
・MacBook Air貸与
・交通費支給
・リモートワーク(業務内容や状況に応じて可)

▼井之頭学園の教員の働き方
授業をこなすだけではなく、「生徒にとって何が本当に学びになるか」を探究し続ける職場です。
だからこそ、先生一人ひとりが教育の本質に向き合い、自由に試行錯誤できる仕組みや文化を整えています。

・自由な発想を大切に。 私服勤務&Slack・Notionでフラットに連携。
・挑戦を評価。 年功序列にとらわれない新しい人事制度へ。
・テクノロジー活用。 Google×HubSpotで業務も広報も効率化。
・柔軟な働き方。 テレワークを試験導入し制度化を検討中。
・未来の校舎づくり。 2029年、新しい学びの場が完成予定。
休日休暇は
・完全週休二日制
・休暇制度:リフレッシュ休暇、年末年始休暇、GW休暇
どんな選考プロセスか
カジュアル面談(Meet)

書類選考、SPI

一次選考(オンラインもしくは来校)

最終選考(来校)

条件面の確認、調整

入社
会社概要
学校法人井之頭学園
事業内容・
会社の特長
【教育事業】
藤村女子中学・高等学校の運営
藤村水泳教室の運営
藤村新体操教室の運営
Fujimura ナーサリーの運営
設立
1932 年 3 月
資本金
--
従業員数
105名
事業所
学校法人井之頭学園 藤村女子中学・高等学校
〒180-0004東京都武蔵野市吉祥寺本町 2 丁目 16 番 3 号
掲載中の求人
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