- なぜ募集しているのか
- 当社では、事業の安定成長と組織の長期的な発展を支えるため、
人事部門の体制強化に継続的に取り組んでいます。
現在、人事部では労務管理・給与計算・社会保険手続きといった基盤業務を中心に、
社員が安心して長く働ける環境づくりを進めてきましたが、
今後を見据えると、これらの実務を安定的に担いながら、
将来的には制度運用や業務改善にも主体的に関わっていただける人材の育成が重要なテーマとなっています。
そこで今回、
人事の基盤業務を着実に担っていただける実務経験者をお迎えし、
中長期的には人事部門を支える中核人材として育成していくことを目的に、募集を行うこととなりました。
入社後は、これまでのご経験を活かしながら日々の人事実務に携わっていただき、
業務理解を深めていただいた上で、将来的にはマネジメントや部門運営にも関わっていただくことを期待しています。
腰を据えて人事としての専門性を高めながら、
長期的なキャリア形成を目指したい方に、ぜひお越しいただきたいと考えています。 - どんな仕事か
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人事部に所属し、給与計算や人事制度の運用、社内教育など、幅広い人事業務に携わっていただきます。人事チームの一員として、業務分担をしながら、ご自身の志向・適性に応じてキャリアの幅を広げていただけます。
・給与・賞与計算に関するデータ収集およびチェック業務（社労士連携あり）
・入退社手続き・労務管理
・人事評価制度の運用・見直しサポート
・教育研修の企画・運営（社内OJT、外部研修など）
・人事に関わる社内ルールや業務フローの整備
＜ムサシについて＞
当社は、投票用紙読取分類機など選挙関連機材において業界トップクラスのシェアを誇り、
企画・開発から製造・販売・技術サポートまで自社で一貫して手がけています。
社会インフラを支える企業として、DXや業務効率化にも注力しています。
- 求められるスキルは
-
必須 ・正確かつ丁寧な作業ができ、ルールを守る意識を持つ方
・スケジュール管理、タスク管理が出来る方。
・人事関連業務の実務経験があればなお可（2年以上）
歓迎 ・給与計算や賞与計算の実務経験がある方
・労務管理に関する基礎知識がある方
・労務ソフトや勤怠管理システムの使用経験がある方
・採用業務の経験がある方
・人事としてのキャリアを深めたい方
・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・小さなことにも気を配り、業務の積み重ねを大切にできる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地】東京本社（東京都中央区銀座8-20-36）
【最寄駅】「新橋駅」より徒歩9分、「築地市場駅」より徒歩4分、「東銀座駅」より徒歩8分 - 勤務時間は
- 【勤務時間】9:00~17:45（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：500万円～700万円
【給与形態】 月給制
【月給】 28万以上
【年収例】 30歳：500万円～
35歳：600万円～
40歳：650万円～
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回（6月・12月） - 待遇・福利厚生は
-
【保健制度】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【待遇・福利厚生】試用期間なし
交通費支給（月10万円まで）
財形貯蓄制度、社員持株制度、互助会
軽井沢山荘、全国契約保養所、健保保養所等
退職金制度/確定給付企業年金・確定拠出企業年金
【その他の手当】家族・住宅・大都市・通勤など - 休日休暇は
- 【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】126日
【有給休暇】勤続年数に応じて1年度あたり最大20日
※初年度は9月末まで入社：10日、10月1日以降入社：5日
【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、
介護休暇、ウェルネス休暇 - どんな選考プロセスか
-
【選考フロー】
・書類選考（履歴書、職務経歴書）
・一次面接（人事担当）
・適性検査（Webもしくは会場受検）
・二次面接（人事管理者、部門責任者）
・最終面接（社長）
・内定
【補足】
面接はオンライン・対面を併用しています（※必要に応じて調整）
適性検査は合否だけでなく、配属や活躍イメージの参考として活用します
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
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掲載期間26/01/28～26/02/10
求人No.SPMSR-A01
