どんな仕事か: ■経営指標としてのKPIマネジメント
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う
・経営陣へのレポーティングおよび改善提案
・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行
・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進

■大規模採用を実現する仕組み構築・推進
・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行
・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計
・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化
・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理

■採用～戦力化までのスピード最大化
・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善
・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり
・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行
・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
求められるスキルは: 必須・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験
・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験
・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験
・数値（採用数・生産性・離職率等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること

歓迎・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設等）での組織マネジメント経験
・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験
・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験
・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 2000万円～ 2999万円
休日休暇は: 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

人財本部長（CHRO候補）

人事（採用・教育など）