なぜ募集しているのか: 年間6～7ステーションを新規開設し事業拡大をしていく中で、拠点運営の根幹を担うマネジメント層の採用が急務となっております。
そのため、拠点運営やチーム作りを担う「役職者（マネージャー）候補」を募集しています。
まずは訪問での実務経験を積みながら、役職者への昇格を目指すステップアップ型のポジションです。
「訪問業務は未経験で不安」と感じる方も安心してオンボードできるよう研修プログラムを用意しており、入職者の90%は訪問業務未経験となっておりあす。
また、役職者プログラムも用意しており、マネジメント経験が不安な方も安心してチャレンジできる環境をご用意しております。
実際に訪問・マネジメント未経験で入社し役職者として活躍しているスタッフが多数おり、今後の事業拡大をしていく上で、マネジメントができる方、キャリアアップをお考えの方を募集しております。
どんな仕事か: 訪問看護ステーションにでのリハビリテーション業務全般、拠点管理業務全般をお任せします。
・訪問看護ステーションによるリハビリテーション業務全般
・新規依頼対応、契約業務
・地域連携活動
・訪問スケジュールの調整
・関係機関との連絡や調整
・緊急時や突発時の対応や指示
・その他拠点運営に係わる業務

◆対象疾患
脳血管疾患、心血管疾患、呼吸器疾患、運動器疾患、神経筋疾患、悪性腫瘍など
ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。

◆一日の流れ（例）
9:00　朝礼
9:10　契約業務・管理業務（新規ご依頼の調整や契約業務、スケジュールの調整等）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2~3件程度訪問）
16:00　拠点MTGやスタッフとの面談
17:30　記録入力・情報共有
18:30　退勤（30分の残業をした場合）

◆入社後のイメージ
・入社1ヵ月目~3ヵ月目
まずは訪問業務を通して、訪問看護や当社についての理解を深めていただきます。
・入社2ヵ月目~6ヶ月目以降
役職者候補として、昇格に向けた弊社独自の役職者昇格プログラムを受けていただきます（推薦から昇格まで約8ヵ月間を要する）。
・プログラム終了後
最終評価の結果から正式な役職者としてご活躍いただく予定です。

【役職者候補の3つの魅力】
1．昇格プログラム
必要な知識やスキルを体系的に学べる、独自のプログラムを用意しています。
「チームマネジメント」「予算管理」など、現場でのマネジメントに活かせる内容が中心です。
多面的な視点が身につき、未経験でも安心してチャレンジできます。
2．昇格後も学び続けられるフォロー体制
昇格後にも、年間30時間以上のマネージャー研修があります。
グループワークなどを通して他拠点の役職者と悩みや工夫を共有し、実践的な学びを深めることができます。
3．訪問リハビリ未経験でも目指せる
「訪問やマネジメントが未経験」そんな方も大歓迎です。
まずは訪問業務に慣れていただき、プログラムを経て役職者へステップアップできます。
弊社の1事業所は、看護職6名・リハビリ職5名が基本構成です。
その中でリハビリ職・看護職それぞれ2名がマネージャーに就く体制を整えております。
さらに、毎年新規拠点が立ち上がっているため、新たなポジションに挑戦しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須理学療法士免許（PT）もしくは作業療法士免許（OT)を保有している方
臨床経験5年以上の方
リーダー以上の経験がある方

歓迎訪問リハビリ未経験歓迎
土日どちらかの勤務が可能な方
チームプレーを大切にする方
困難な状況を解決された経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 549万円
月給：34万円～39万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当
・住宅手当
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・従業員持株会
・副業可
・服装自由
・ウォーターサーバー完備

【備考】
▼時間有休制度について
予定があって遅めの出勤や早い帰宅が必要な時に1-3時間単位で使える制度です。
社員からも大変好評です。

▼フレッシュアップ休暇制度について
心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。
入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大6日付与※別途社内規程有り）
公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年間休日数117日
・年末年始休暇
・有給休暇（1日・半日・時間有給制度あり）
・結婚休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 一次選考（エリアマネージャー）→二次選考（役員）→内定

【拠点マネージャー候補】リハビリ職（PT/OT）としての経験を活かし、マネジメントにチャレンジ

その他、技術・専門職系（メディカル）