- なぜ募集しているのか
- 【フェーズ：執行役員直下の「0→1」実行期】
2025年5月より本格始動した「公務員特化のエージェント事業」は、これまでは執行役員の春見がRAを兼務する形で事業検証と立ち上げを行ってきました。
事業は順調に拡大しており、CA（キャリアアドバイザー）組織の構築は進んでいますが、対企業となるRA部門は依然として責任者が兼務している状態です。
さらなる事業成長のためには、専任で動けるプロフェッショナルが必要です。今回募集するのは、「最初の専任RA」です。完成された組織に入るのではなく、執行役員の右腕として「営業組織の型」をイチから創り上げる、事業の中核メンバーとしての採用です。 - どんな仕事か
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「公務員の民間転身」および「ベンチャー採用」において、法人企業への採用コンサルティング（RA業務）をお任せします。具体的な業務内容
・ターゲット企業への戦略的アプローチ（深耕・新規）：
まずは『自治体通信』等の既存顧客である「公務員採用にメリットがある企業」へのアプローチが中心です。既に接点があるため、スムーズな提案が可能です。
ただし、既存リストだけに固執はしません。「この企業には絶対に公務員人材が必要だ」と判断すれば、手段を選ばず（電話やメール等含め）アプローチを行います。ルーチンとしてのテレアポはありませんが、目的達成のための「攻めの姿勢」は必須です。
・採用コンサルティング・求人票作成：
アポイント獲得後は、経営課題から逆算した採用要件の定義、魅力的な求人票の作成まで深く入り込みます。
経営者や人事責任者と対峙し、本質的な課題解決を提案します。
・事業開発・仕組みづくり（BizDev）：
「どんなトークが刺さるか？」「どんなフローなら成約するか？」という勝ちパターンを検証し、組織の資産として形式知化します。
営業フローの構築、KPI設計など、「売れる仕組み」そのものを作ることがミッションです。
・RPO（採用代行）のクロスセル：
グループ会社（(株)レプセル）と連携し、リソース不足の企業へRPOを提案するなど、ソリューションの幅を広げます。
- 求められるスキルは
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必須 必須スキル (MUST)
以下のいずれかの経験が1年以上ある方
リクルーティングアドバイザー (RA) の経験
RPOのBtoBセールス経験
その他、採用関連のBtoBセールス経験（求人広告営業など）
実績重視：過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果（例：達成率130%など）を残してきた方。
求める人物像（マインド）
Logical Thinking：物事を筋道立てて考え、ビジネスモデルや提案内容を矛盾なく説明できる方。
Ownership：未整備な環境を嘆くのではなく、「自分が整える」ことに楽しみを見出せる方。
Source of Energy：過去の原体験（悔しさや使命感）をバネに、高い壁を乗り越えられる方。
- 雇用形態は
- 雇用形態：正社員（試用期間あり）
勤務地：
〒108-0075 東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F
リモートワーク：週2～3回程度（相談可）
※フェーズや業務状況により変更の可能性があります。対面でのコミュニケーションも重視しています。
勤務時間：
9:00～18:00 または 10:00～19:00（選択制／実働8時間）
休憩：60分（業務時間内で自由に取得可） - どこで働くか
- 〒108-0075 東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 または 10:00～19:00（選択制／実働8時間）
休憩：60分（業務時間内で自由に取得可） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：440万円 ～ 800万円
月給31万円 ～
※経験・能力・前職給与を考慮し、当社規定により決定します。
※実績次第で20代中盤でも年収600万円以上が可能です。
昇給・賞与：
賞与：年2回（6月・12月）
※グレード毎の賞与レンジ×半期毎の目標達成度合い（9段階評価）で決定します（業績連動ではありません）。
昇給：年2回（MBO評価およびコンピテンシー評価に基づく）
評価制度：
「売上」だけでなく、「コンピテンシー（行動特性）」や「事業への貢献（仕組みづくり）」もしっかりと評価ウェイトに含まれます。
- 待遇・福利厚生は
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福利厚生：
社会保険完備
交通費全額支給
在宅勤務手当
ベストジョブコンテスト（全社表彰制度）
- 休日休暇は
- 休日・休暇：
【年間休日125日以上】
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇
産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり） - どんな選考プロセスか
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選考フロー
書類選考
一次面接（執行役員・春見が担当予定）
適性検査（性格診断）
最終面接
内定
面接でのポイント：
「何をやってきたか（Skill）」以上に、「なぜそれをやったか（Will）」「どう考えたか（Process）」を深くお伺いします。あなたの原体験や価値観をぜひ聞かせてください。
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掲載期間26/02/03～26/02/16
求人No.ISHIN-0115
