なぜ募集しているのか: 当社は、NTTデータグループへの参画を契機に、事業・組織ともにさらなる成長フェーズへと進んでいます。
今後の継続的な事業拡大・人員増加を見据え、社員一人ひとりが安心して働ける環境を支える労務体制の強化が急務となっており、今回新たに労務担当者を募集することになりました。
現在の労務チームは、各分野に精通したベテランメンバーを中心とした運用体制を築いています。
一方で、将来を見据えた体制づくりの観点から、実務の中核を担いながら、次世代の労務体制を一緒につくっていける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 給与計算・社会保険手続きを中心に、社員対応を含む労務業務全般をご担当いただきます。
将来的には、勤怠管理から派生する健康管理・安全衛生や人事制度運用など、人事領域へ業務の幅を広げていくことも可能です。
〈具体的な業務内容〉
(1) 給与計算業務（約1,500名規模）
・給与・賞与データの取りまとめおよび計算
・給与明細の配信
・住民税対応（年度更新、異動対応等）

(2) 社会保険関連業務（※）
・入退社時の資格取得・喪失、離職票手続き
・産休・育休、傷病手当金、高年齢雇用継続給付金等の手続き
・算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
（※）専用ソフトを通したe-Gov申請になります。

(3) 年末調整業務
・外部ベンダーとの調整
・社員からの問い合わせ対応
・年末調整計算、給与支払報告書、法定調書対応(eL-TAX対応)

(4) 労務管理全般
・36協定対応
・就業規則・関連規程の改訂、運用

(5) その他
・勤怠管理から派生する健康管理・安全衛生対応
・異動管理（入社、退職、出向、派遣など）
・新卒・中途の入社受入対応、人事評価運用、障がい者採用など

上記の業務は、すべてをお一人で担当いただくものではなく、課内メンバーと役割分担しながら進めていただく体制となっています。
入社後はまず、給与計算業務および社会保険関連業務を中心にご担当いただき、OJT担当者のもとで業務を引き継ぎながら進めていただきます。
そのため、入社直後から単独で業務をお任せすることはありません。
業務に慣れていただいた後、段階的に担当領域を広げていく想定です。

※所属は「総務人事部人事課」ですが、総務業務（ファシリティ管理等）を兼務することはなく、労務業務に専念できる環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事労務の実務経験3年以上
・給与計算および社会保険手続きの一連の業務を主担当として経験されている方（目安：従業員数500名以上の企業でのご経験だとなお良い）
・年末調整業務を主担当として対応したご経験
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP/SUMIF 程度）

歓迎・1,000名以上規模の企業での給与計算・社保業務のご経験
・就業規則や労務制度改定のご経験
・安全衛生（ストレスチェック、衛生委員会）対応のご経験
・社労士事務所や複数事業所の給与計算担当のご経験
・社労士有資格者（勉強中の方も歓迎！）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務実務担当者（一般職）
どこで働くか: ・本社：東京都港区高輪3丁目5-23
・地下鉄都営浅草線「高輪台駅」A1出口より徒歩5分
・JR/京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩15分
・受動喫煙の対策　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

※週1日程度の在宅勤務は可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
勤務時間は: ・9:00～18:00（時差勤務制度あり　7:00～）
・休憩時間：12:00～13:00（60分）
・全社平均残業時間：平均21時間/月（2025年12月実績）
※毎週水曜日を定時退社日と定める他、有休推奨日を定めるなど残業時間は全社的に減らしていく方向で取り組み中です。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：4,560,000円～6,200,000円
・月給：262,000円～343,000円
・賞与：年2回支給（6月/12月）前年実績5.0ヵ月

※上記とは別途、残業代が全額支給されます。
※上記とは別途、通勤手当(月上限80,000円)の支給があります。
※現年収を踏まえて詳細は、面談やご経験等を考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険）

＜制度・福利厚生＞
・定時退社日（毎週水曜日）
・通勤交通費（当社で定める金額80,000円を限度として実費支給）
・退職金制度
・定年(60歳)後再雇用制度
・サークル活動、社員懇親会
・定期健康診断、心の定期健康診断
・財形貯蓄制度
・NTTベネフィットパッケージ
・健康保険組合保養所
・一部在宅勤務可
・産休育休取得実績あり
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)／祝日
・年末年始（12/29～1/4）
・夏季休暇（3日間）
・慶弔休暇（事由により2日～9日）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など
・育児休業、出生時育児休業、育児短時間勤務、育児シフト勤務、育児看護等休暇、育児期間内時間外労働および深夜業の免除（※１）（※２）
　※1：育児休業は子が3歳誕生日の前日まで
　※2：育児短時間勤務、育児シフト、育児看護等休暇は中学就学前まで利用可
・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護シフト勤務、介護期間内時間外労働および深夜業の免除
どんな選考プロセスか: 【１】書類選考
【２】対面面接
【３】内定

※面接回数は対面にて１回を想定しております。
※また、場合によっては面接時に労務に関する知識を問う簡単な筆記試験を課す場合がございます。（事前にご準備いただく必要はありません。）

【NTTデータグループ】人事労務（給与・社保）｜1,500名規模／実務特化・在宅併用可

人事（労務）