なぜ募集しているのか: 日立コンサルティングでは、
「日本企業にグローバルで戦える強さを」というミッションのもと、
日本企業のグローバル展開を本質的に支援するグローバルビジネスコンサルタント部隊の拡大を進めています。

近年、企業の成長戦略においては
・日本発の事業・仕組みをグローバル拠点へ展開する「ロールアウト」
・海外で獲得した先進的なケイパビリティや知見を国内へ取り込む「ロールイン」
この双方向の変革推進が不可欠となっています。

本ポジションでは、
(1) グローバル拠点へのロールアウト支援
(2) グローバルで獲得したケイパビリティの国内ロールイン支援
という2つの軸で、日立グループおよびクライアント企業の変革をリードします。

グローバルビジネスコンサルタントは、
言語・国籍・文化の壁を越え、戦略策定から実行フェーズまで一気通貫で伴走する役割を担います。
コンサルティング、DX推進、AI活用、グローバルビジネスなどの経験を活かしながら、
「日本企業をもっと強く、もっと世界へ」
そんな想いを持つ方にとって、チャレンジングかつ意義の大きいポジションです。
どんな仕事か: (1)【お客様のグローバル拠点へのロールアウト】グローバルビジネス支援サービス
(2)【グローバルケイパビリティの国内ロールイン】　DX・モダナイ・AI Cetric変革支援サービス
本ポジションでは、グローバルビジネスコンサルタントとして、以下(1)(2)いずれかの領域を中心にプロジェクトに参画いただきます。
（ご応募時に(1)(2)のうち志向性の高い領域をお知らせください）

(1) お客様のグローバル拠点へのロールアウト
日本企業のグローバル展開において発生する多様な課題に対し、業種・ソリューションを問わず、戦略策定から実行まで一貫して支援します。

【主なクライアント業界】
自動車／医薬／情報通信など

【主な支援内容】
・グローバル事業企画
　市場ニーズ、競合動向、協業パートナー候補等を踏まえ、実行を前提としたグローバル事業企画および全体計画を策定
・グローバル構想策定・業務改善
　業務・組織・ITのTo-Be像を描き、実行フェーズまで見据えた変革計画の策定とグローバル合意形成を支援
・グローバルPMO
　多様なグローバルステークホルダーと調整し、課題解決をリードしながら変革を現場に定着

(2) グローバルケイパビリティの国内ロールイン
日立グループがグローバルで獲得したデジタルケイパビリティを活用し、日本企業のDX・モダナイゼーション・AI Centric変革を上流から実行まで一貫して支援します。米国のGlobalLogic社と連携した支援が特徴です。

【主なクライアント業界】
建設業／製造業／ヘルスケアなど

【主な支援内容】
・ビジネス戦略策定＆アジャイルマネジメント
　デジタル事業構想、UX/UI検討、プロトタイピングを通じたアジャイルな戦略実行支援
・モダナイゼーション戦略策定＆アーキテクチャデザイン
　レガシーIT分析に基づくモダナイゼーション移行戦略およびアーキテクチャ設計支援
・AI Centric変革企画＆伴走
　AI活用を前提とした業務変革構想策定、ユースケース設計、段階的な実装支援

■当職種で働く魅力
・各業界大手企業のグローバル対応（ロールアウト・ロールイン）を支援
・心理的安全性のある環境で、多面的に課題解決にチャレンジ
・海外の先進DX事例を活用し、DX推進の最前線に携われる
・日本に居住しながら、多様な海外人材と協働可能
・英語での業務、海外出張、海外転勤の機会あり

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・英語を使ったグローバルプロジェクトがやりたい方、海外出張が可能な方（長期出張については相談可）
・英語と日本語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（原則TOEIC 800点以上）
・日本企業の経営課題解決に向けて、ラストマン精神・ワンチームマインドをもって取り組んでいただける方

歓迎下記いずれかのスキル・経験を保有の方、もしくは未保有/担当ロール外としても、積極的・自発的に学び、チームと協調しつつ、成果を出せるような熱意のある方
・戦略コンサルティング、ビジネスコンサルティング
・デザインシンキング、UX/UIデザイン
・データサイエンティスト、生成AI・AI Agent開発
・レガシーモダナイゼーション、アジャイル開発、プロジェクトマネジメントオフィス
雇用形態は: シニアマネージャー／マネージャー
DX推進・業務改革プロジェクトのリーダー経験、事業会社でのDX/IT導入マネジメント経験、グローバル案件対応経験

シニアコンサルタント／コンサルタント／アナリスト
DX推進や業務改革プロジェクトの参画経験、デジタル活用プロジェクト経験、海外拠点対応経験
どんなポジション・役割か: プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。（以下にクラス別の一例を記載）
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績　
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

グローバルビジネス【GBO/GLO】

戦略コンサルタント