なぜ募集しているのか: 国内外でカーボンニュートラルやサステナビリティへの対応が加速する中、企業には単なる環境対応にとどまらず、既存のビジネスや業務そのものを変革する取り組みが求められています。こうした変化は、経営戦略や事業構造にまで踏み込んだ検討を必要とする、重要な経営テーマとなっています。

日立コンサルティングは、日立グループ各社をはじめ、大手企業から地域の中小企業まで幅広いお客さまに対し、カーボンニュートラルやサステナビリティを軸とした変革を支援してきました。近年では、サーキュラーエコノミーへの関心とニーズも急速に高まっています。

こうした背景を受け、今回、企業に伴走しながら、持続可能なビジネスのあり方や中長期的な事業戦略の策定を支援するコンサルタントを募集します。環境・社会課題を起点に、企業変革をリードしたい方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: サーキュラーエコ・サステナビリティを軸に、戦略策定から施策実行・定着化、業務改革やカーボンニュートラル計画策定まで支援します。
本ポジションでは、サーキュラーエコノミーやサステナビリティ経営を軸に、企業の持続可能なビジネス変革を支援します。具体的には以下の業務を担当いただきます。

■主な業務内容
・サーキュラーエコノミー視点での事業戦略・仕組み構想策定
　事業運営上の機会・リスクの洗い出しから、企業全体への戦略定着まで支援
・サステナビリティ経営領域での戦略策定・施策実行支援
　環境価値・社会価値の測定やワークショップを活用し、企業の中長期的事業戦略を策定
・業務・オペレーション改革支援
　サーキュラーエコノミー、サプライチェーン、CSR調達領域の改革を、日立グループのテクノロジーを活用して推進
・カーボンニュートラル計画策定支援
　ロードマップ作成や各種実行計画の立案・推進

■主なクライアント業界
・機械製造業を中心に、食品製造業、流通・卸業など幅広い業界で多くのコンサルティング実績あり

■コンサルティングの案件例
・製造業のサーキュラーエコノミー支援
　ビジョン策定、プロジェクト立上げ支援、マテリアルリサイクル化に向けたトレーサビリティ構想策定
・食品製造業向け財務・非財務情報分析支援
　非財務取り組みの財務への影響分析、目標・指標の見直し
・製造業のScope3対応戦略策定
　コンセプトメイキングから実行計画策定、社外開示・環境配慮設計の検討
・地域中小企業のカーボンニュートラル化支援
　企業ごとの脱炭素ロードマップ策定支援

■当職種で働く魅力
・事業計画、業務改革、組織デザインなどのコンサルティングスキルに加え、サステナビリティ・トランスフォーメーション領域の実践知識を習得可能
・日立グループのデジタル・テクノロジー・アナリティクスを活用し、価値創出や新規ビジネスをリードする経験が得られる
・サステナビリティ・トランスフォーメーションは日立グループ全体で主軸とされる領域であり、当社はその牽引役として戦略立案から実行まで関わることが可能
・実務を通じて、戦略策定から施策実行・定着化まで一貫した経験が積めるため、未経験者も含め、ステップごとに着実にスキルアップできる教育体制が整備

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・社会人経験２年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・お客さま視点でのコミュニケーション力
※シニアコンサルタントクラスおよびマネージャークラスについては、
プロジェクト型の業務において、チームリーダーもしくはプロジェクトマネジメント経験を有する方

歓迎下記の領域でいずれかの経験のある方
(1)サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/マテリアルフロー/カーボンフットプリントなどをテーマにした業務
(2)事業会社で企画立案業務や改革プロジェクト推進
(新事業企画、新規事業調査、組織・業務改革など)
(3)新規サービスの企画業務(ビジネスモデル、マネタイズ)
(4)サプライチェーン、調達、ロジスティクス、モノづくり領域の実務
(5)DX/AI系プロジェクトの経験
雇用形態は: ＜シニアマネージャー～マネージャー＞
案件全体の統括・マネジメント、新規ビジネス創出を担当。顧客経営層とのリレーション構築や提案活動、人材育成を通じ組織成長を推進。

＜シニアコンサルタント＞
プロジェクトリーダーとして計画策定～実行を主導し、メンバー育成・ナレッジ蓄積も担当。

＜コンサルタント～アナリスト＞
上長指導のもとタスク実行と技法習得に注力。
どんなポジション・役割か: プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/脱炭素【AID】

戦略コンサルタント