なぜ募集しているのか: パーソルグループにおいて、次世代の柱となる新規事業を次々と生み出し、社会に実装していく「変革の最前線」での募集です。現在、複数の新規プロダクトが立ち上がり、サービスを世の中に浸透させるための「認知拡大」が喫緊の課題となっています。単一のサービスではなく、複数の事業を横断的に支援し、それぞれのターゲットに合わせた独自の切り口でメディアにアプローチする、戦略的な広報体制を構築します。本ポジションの魅力は、広報経験の有無以上に「自ら仕掛ける力」を重視している点です。広報室マネジャーも営業出身であり、顧客折衝力を武器にメディアとのリレーションを築いています。既存の広報の枠にとらわれず、地道なメディア訪問やニュースレター作成から、戦略的意思決定に近い場でのPR設計まで、幅広く挑戦したい意欲的な方を求めています。広報経験豊富なプロフェッショナルから直接ノウハウを吸収できる環境のため、早いスピードで「選ばれる広報」としてのキャリアを形成することが可能です。
どんな仕事か: パーソルグループの複数の新規事業における認知拡大をリード。メディアリレーション構築、PR戦略の策定、記事化に向けた企画提案など、事業成長に直結する「攻めの広報」を担っていただきます。
新規事業の立ち上げ期から参画し、サービスの社会的価値を言語化して世の中に広める役割を担います。

【働く環境の魅力】
■キャリアの武器になる経験サービスの「夜明け前」から関われるため、成功体験がそのまま自身の市場価値向上に直結します。

■圧倒的な自由度フルフレックス制（コアタイムなし）かつ、週2～3日のリモートワークが可能です。メディア訪問などの外出と在宅勤務を自らデザインし、高い自律性を持って働くことができます。

■営業経験が活きる広報「誰に、何を、どう伝えるか」という広報の本質は営業と共通しています。課題解決型の提案営業を経験されてきた方であれば、その折衝力を活かして未経験からでも早期に活躍できる環境です。

【具体的な業務内容】
■メディアリレーションの構築・深耕テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等の記者や編集者と信頼関係を構築し、各事業の特性に合わせた取材獲得を目指します。

■PR戦略の策定・実行事業責任者の近くで、サービスの社会的背景やトレンドを汲み取ったPRストーリーを設計。単なる情報発信ではなく「意図ある露出」を創り出します。

■コンテンツ制作メディアが「今、読みたい」と思うニュースレターやプレスリリースの作成、寄稿記事の企画・執筆。

■取材対応・立ち会い取材のセッティングから当日のアテンド、メディアへのフォローアップまでを一貫して担当。

■横断的な広報支援複数の新規プロダクトを並行して担当するため、BtoBからBtoCまで幅広い領域の知見を深めることができます。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での広報経験、またはPR会社でのメディア開拓経験
■無形商材の法人営業経験（顧客との高度な折衝が可能な方）

歓迎 ■メディアとの豊富なリレーションをお持ちの方
■BtoB領域での広報経験
■記事化を狙ったニュースレター作成や、掲載数へのコミットに意欲的な方
■「ファンを醸成する」文章力をお持ちの方
■困難な状況も前向きに楽しめるマインドセット
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：あり（詳細規定による）
どんなポジション・役割か: 新規事業広報担当（将来のリーダー候補）
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3階アクセス：青山一丁目駅・乃木坂駅より徒歩圏内 ※在宅勤務（週2～3日）可能。 ※メディア訪問や取材対応等での外出が発生します。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）

休憩時間：1時間

働く場所と時間を自分でデザインできる、自由度の高い環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～700万円（※経験・実績により前後する可能性があります）

月給制

給与改定：あり

賞与：あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災、介護）

資産形成：確定拠出年金（DC）、従業員持株会。

慶弔関連：慶弔見舞金制度。

キャリア支援：社内研修制度。

育児・介護：産休・育児休暇制度、介護休暇制度。

その他：PC・スマートフォン貸与、通勤手当実費支給。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日

年次有給休暇

年末年始休暇

夏季休暇

慶弔休暇

産前産後休暇・育児休暇、介護休暇

【リモート○フルフレックス】新規事業の認知拡大を担う攻めの広報｜未経験（法人営業）からの挑戦も歓迎！

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