なぜ募集しているのか: 2010年設立の株式会社Ptmindは、システム開発事業を基盤とし、
グローバルDTCフットウェアブランド「VIVAIA」の日本市場における事業展開・運営を担う企業です。

同ブランドは立ち上げから短期間でDTCフットウェア領域において急成長を遂げ、
SimilarWebの2023年「デジタル100（米国アパレル・アクセサリー部門）」では、
成長率654.6％と高い評価を獲得するなど、グローバル市場でも存在感を高めています。

日本事業においてもブランド拡大が進み、
組織規模・事業フェーズともに大きな転換期を迎えています。
それに伴い、事業理解を前提に、経営・現場と連携しながら人事戦略を推進できるHRBPの重要性が高まっています。

本ポジションは、事業部に深く入り込み、
人材配置や組織設計、マネジメント支援を通じて、
成長フェーズにある事業を「人と組織」の側面から支える役割を担います。

急成長ブランドの日本展開を支える中核メンバーとして、
経営視点と現場視点の双方を持ち、HRBPとしてキャリアを深化させたい方にとって、
非常に挑戦しがいのあるポジションです。
どんな仕事か: (1) 人事制度の企画・運用
報酬・評価をはじめとする人事制度および各種人事関連規程について、
現場の実態や事業フェーズを踏まえた見直し・改善提案を行い、
制度の円滑な運用および定着を推進していただきます。

(2) HRオペレーションの企画・改善
実務を担う Ops チームと連携・協働しながら、
現場・制度・運用の橋渡し役として、業務プロセス改善を支援していただきます。
※日常的な実務対応は Ops チームが担い、本ポジションは
　企画・改善・調整を中心とした役割となります。

(3) HRBP 機能（事業部支援）
各部門と密に連携し、
人員配置、人事異動、組織の新設・改編、制度運用、チェンジマネジメント等を通じて、
組織・現場・社員を支援し、事業・組織運営が円滑に進むよう伴走していただきます。

(4) グループ HR との連携
グループ内のローカルおよびグローバルプロジェクトに参画し、
関係者と連携しながら、人事施策の実行・展開を担っていただきます。
求められるスキルは: 必須 1. 人事制度、人事企画、HRBP 等の分野における実務経験（目安：3年以上）
2. 評価制度・報酬制度など、人事制度の運用・改善、または制度提案に携わった経験
3. 社員インタビュー等を通じて現場の状況を把握し、
人事制度・人事施策の改善提案および変革推進を行った経験
4. 事業部門と連携し、人員配置、人事異動、組織改編、制度運用等を支援した経験
5. 評価結果や組織・人事データ等をもとに、
分析・判断・改善につなげられるデータ活用力
6. 多文化環境におけるコミュニケーション力、またはその意欲

※ 中国籍メンバーとの協働があるため、異文化理解が求められます（語学力不問）

歓迎 1. HRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS 等）に関する基礎的な理解
2. または Ops チームと連携し、制度運用・業務プロセス改善を推進した経験
3. 評価・報酬・等級などの人事制度の設計、または再構築に携わった経験
4. スタートアップ／急成長フェーズの企業において、
5. 制度が未整備な状態から運用・定着まで関わった人事経験
6. 英語または中国語でのコミュニケーションが可能な方
雇用形態は: 【正社員】
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円（年収は15分割で支給）

月給400,000円～533,333円
・基本給：349,400円～465,933円
・固定残業代：50,600 円～67,400円（固定残業20時間分）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給

※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします（経験者優遇）
※固定残業代は、実際の残業時間にかかわらず支給されます
※通常期の残業時間は、月平均5～10時間程度です
待遇・福利厚生は: 1.各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)
2.通勤交通手当　一か月定期（上限３万円/月）
休日休暇は: 1.完全週休2日制（土/日）
2.有給休暇、育児休暇、介護休暇　法令通り
3.夏期休暇（3日）
4.アニバーサリー休暇　1日/年
5.採用時特別休暇　試用期間中１日/月
どんな選考プロセスか: 1次面談：採用担当
2次面接：チーム責任者
3次面接：役員
（面接回数は場合により変わることがあります）

【HRBP（事業部人事）】急成長中のグローバルアパレルブランド

人事制度・企画