なぜ募集しているのか: 東京大学の研究室で生まれたゲル技術に、国内外から共同開発の引き合いが増えています。数千億円規模の市場が広がる医療・医薬品業界で、私たちはこの技術を世界標準へ押し上げるフェーズにあります。

海外営業には専任の担当が1名いますが、いま動いている共同開発の多くは国内向けで、海外はこれから作るフェーズです。今回募集するのは、その2人目。どの国のどの企業を狙い、どう入り込むかを一から設計するところから担っていただきます。実質ゼロから1を作る仕事です。

決まった型を回す仕事ではないぶん、裁量は大きく、20代のうちに積める経験としてはかなり濃いと思います。代表のすぐ隣で、大手なら30代後半で回ってくるような交渉を担当できます。

専門知識の有無は問いません。必要なのは、英語で交渉できることと、未知の領域を自分で学んで突破する力です。
どんな仕事か: 東大発の独自ゲル技術（テトラゲル）を世界中の医療機器・医薬品メーカーへ提案し、共同開発契約の締結を目指します。海外はこれから開拓するフェーズで、ゼロから1を作る仕事です。
＜キーワード＞
・ゼロから1をつくる：海外はまだ白地です。ターゲットの選定から入り込み方まで、自分で設計して動かせます。決まった型を回す仕事ではありません。
・戦略立案と遂行：欧米を中心とした海外市場へのアプローチ戦略を描き、実行します。
・グローバル・コミュニケーション：海外企業との交渉、オンライン会議、契約調整をすべて英語で主導します。
・大規模プロジェクト：一件あたり最大数百億円規模にのぼる大型契約の最前線に立ちます。
・20代で積める成長：代表のすぐ隣で意思決定に関わります。英語で交渉する力、契約を組み立てる力、技術を自分の言葉で語る力が同時に伸びます。どれも次のキャリアで効く力です。
・知識のキャッチアップ：ゲルの専門知識は入社後に徹底的にサポートします。大切なのは、科学への好奇心と自ら学び取る姿勢です。

＜事業内容・会社概要＞
東京大学の研究成果を基盤とするバイオベンチャーです。「硬さや固まる時間を自在に設計できる」世界で唯一の均一構造ゲルをコアに、これまでの医療では難しかった課題に挑んでいます。

わかりやすい代表例が、手術中の出血を止める止血材です。東京大学病院をはじめとする複数の医療機関との共同研究からこうしたシーズを生み出し、医療機器・医薬品メーカーとの共同開発へ展開しています。パイプラインは十数個に及び、狙う市場は数兆円規模です。

・基盤技術の論文は Science、Nature Materials、Nature Biomedical Engineering に掲載されています。
・Johnson & Johnson の JLABS、UC Berkeley の SkyDeck に採択。経済産業省の J-Startup にも選出されました。
・ICCサミットのリアルテック・カタパルトで優勝。大学発ベンチャー表彰2023では特別賞を受賞しています。
・2025年の大阪・関西万博に出展。2026年11月にはドイツの医療機器展示会（COMPAMED）に出展します。
・バイオベンチャーとしては珍しく、資金調達に依存せず7期連続で黒字です。
求められるスキルは: 必須・ビジネスレベルの英語力：海外企業とのタフな交渉を英語で完結できる方。（※選考過程で英語面接を実施します）

・高い学習意欲と自走力：専門知識（バイオ・化学）が未経験でも、自ら学び、専門家から吸収してキャッチアップできる能力。

・圧倒的な当事者意識：「自分がこの会社を世界一にする」という情熱と、スタートアップ特有のカオスを楽しめるマインド。

・海外出張が可能な方：現地展示会や対面交渉へのフットワークの軽さ。

歓迎＜求める人物像＞
・「知識がないからできない」ではなく「どうすれば理解し、伝えられるか」を考え抜ける方。
・論理的な思考力と、泥臭く動く行動力の両方を兼ね備えている方。
・整った環境より、自分で作れる余白を選びたい方。

＜あると望ましい経験＞
・プロジェクトリーダーやチームマネジメントの経験。
・理系バックグラウンド、または技術営業への強い興味。
・英語圏での就業経験、または留学経験。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間：10時00分～ 19時00分
休憩時間：1時間00分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円
月給：340,000~660,000円

残業手当：固定残業手当
1ヶ月分の固定残業手当に含まれる残業時間：80時間
1ヶ月分の固定残業手当に含まれる残業手当額：150,000~260,000円
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給
休日休暇は: 完全週休二日制
土曜日曜　年末年始
どんな選考プロセスか: ※スタートアップのため柔軟に対応しますが、以下の流れを想定しています。
書類選考
一次面接
二次面接（英語面接）：実際のビジネスシーンを想定した英語コミュニケーション能力を確認させていただきます。
三次面接（実技試験）
最終面接（経営陣）

【海外営業リーダー候補／2人目】東大発・黒字のディープテック。数百億円規模の共同開発を英語で動かす。

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