なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションのミッションは、営業所を「売上を出し続ける組織」から「人が育ち、成果が再現され続ける事業ユニット」へ進化させることです。
具体的には下記の役割を担っていただきます。

■事業責任
・担当地域における売上・利益・生産性の最大化
・市場・顧客・競合を踏まえた営業戦略の立案と実行
・本社戦略の現場実装と、現場からの経営フィードバック

■組織・人材責任
・営業メンバーの育成、キャリア形成、スキル向上の設計
・若手～中堅の次世代マネージャー候補の輩出
・離職を前提としない、定着・エンゲージメントの高い組織づくり

■カルチャー責任
・EX（従業員体験）を起点とした強いチーム文化の醸成
・数字と人の両立を当然とするマネジメントスタイルの確立

今後とも積極的に拠点の拡大は続けていくため、拠点のPL責任だけでなく、次期マネージャー候補の育成も期待します。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護を起点としたデータプラットフォーム化によって、介護業界そのものの構造変革に挑戦している企業です。
全国に広がる拠点網、新工場建設、DX投資、人材戦略の再設計を同時に進める“第二創業期・スケール変革フェーズ”にあり、営業拠点は単なる売上拠点ではなく、＜地域の顧客価値創造の最前線＞＜人材育成とキャリア形成の起点＞＜事業戦略を実装する経営単位＞
として再定義されています。
これまでのような「数字管理ができる拠点長」ではなく、事業の成長と人の成長を同時に設計・実現できる“経営者型マネージャー”を育成・登用するため、本ポジションを募集します。

【職務内容】
■担当拠点のPL管理、予算策定、予実管理
■営業戦略・重点顧客戦略の立案と実行
■営業メンバーの育成計画策定（OJT、1on1、評価、アサイン設計）
■次世代リーダー候補の選抜・育成・登用
■採用・オンボーディングへの関与
■組織課題（生産性、定着、スキルギャップ）の可視化と改善
■本社（人事、事業企画、HRBP）との連携による組織…
求められるスキルは: 必須 ■営業組織のマネジメント経験（10名以上は必須）
■PLやKPIの責任を持ち、成果を再現してきた経験
■部下の育成・定着・昇格を自分の成果として語れる実績を有する方
■「なぜその組織は伸びたのか」を構造で説明できる方

歓迎 ▼拠点立ち上げ・再建・組織改革の経験
▼次世代リーダー育成・サクセッション設計の経験
▼EX向上、エンゲージメント改善に取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HC事業本部/静岡エリア】営業拠点責任者
どこで働くか: 静岡県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【HC事業本部/静岡エリア】営業拠点責任者（年収600万円～800万円）

営業（法人向け）