なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員募集です。
どんな仕事か: 人事労務領域のエキスパートとして、制度運用から企画、グループ全体のガバナンス強化まで、多岐にわたる業務を担います。
入社後はまず同社の実務フローを理解いただき、早い段階から制度企画やPMI（M&A後の統合プロセス）といった
重要プロジェクトで主担当として活躍いただくことを期待しています。

＜具体的な業務一覧＞
ご経験と適性に応じて、以下の業務をお任せします。

●グループガバナンスの最適化（内部統制の構築・管理、親会社からの人事コンサルテーションおよび運用支援）
●制度の企画・運用（社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行）
●人事インフラの整備（人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出）
●組織変更・人事異動の対応（主にグループ間の出向調整など）

＜仕事のポイント＞
◎労働関連法規や社内規程への深い理解を基に、変化する社会に最適な人材活用のあり方を追求し、
実効性のあるアクションを生み出すことがミッションです。

■入社後の教育・キャリア
スピード感のある環境で、経営と現場の両方の視点から人事施策の検討に携わることが可能です。この経験を通じて人事としての視野を広げ、将来的には人事労務のスペシャリストや、グループ全体の経営支援に関わるなど、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描いていけます。

■やりがい
定型的な業務をこなすだけでなく、現在の仕組みに捉われずに改善提案を行い、自ら実行に移せる環境です。自身のアイデアやアクションが制度として形になり、組織全体に良い影響を与えていくプロセスに主体的に関われる点は、この仕事の大きな魅力と言えるでしょう。グループの経営戦略を深く理解した上での人事業務が求められるため、ビジネスに貢献する人事としての実力が身に付きます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部へ配属予定です。
配属組織は現在少数精鋭（4名）で構成されています。

マネジメント30代
メンバー20代・30代・40代がそれぞれ1名の組織構成です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
●人事制度の企画・設計経験
●人事労務領域における5年以上の実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11F
交通：JR「品川駅」改札より徒歩5分、港南口（東口）より徒歩2分
　　　京急線「品川駅」改札より徒歩8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～1000 万円月給制基本給：400000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：15時間
固定残業代：50000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：利益連動賞与（年1回、8月）＋インセンティブ
昇給：年2回（1月、7月）
待遇・福利厚生は: 各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度、時短勤務：小学3年生までOK、看護休暇：子供が病気になった時などに年5日間活用可能、ママサークルあり
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事労務（リーダー候補）【制度企画から運用まで一気通貫】

人事（採用・教育など）