なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後はマルチプロダクト戦略を掲げ、労務管理・タレントマネジメント領域を中心に拡大。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。2030年売上1,000億円の実現に向け、国内No.1のSaaS企業を目指し急拡大フェーズへ。変化の最前線で、セールススキルを磨き市場価値を上げ、より大きな顧客貢献に挑む仲間を募集します。
どんな仕事か: 初回商談～導入までのクロージングを担い、マルチプロダクト拡大期の成長を最前線で牽引。
・「SmartHR」導入を検討する法人顧客へ、初回商談～導入までのクロージングセールスを担当
・主にインサイドセールスが獲得した商談を引継ぎ（チームにより商談獲得から担当する場合あり）
・配属は経験・適性により決定（いずれもフィールドセールス）
　・グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当（東京/大阪/名古屋/広島/福岡）
　・コマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当（東京/大阪/名古屋/広島/福岡）
　・ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当（東京/大阪）
・SMB領域（500名以下）：受注までのシナリオ設計～実行、PDCAでの学習・蓄積まで一気通貫で推進
・ミドル～準エンタープライズ：組織攻略の思考と成功体験の量を両立し、顧客の決裁/上申もリードして案件を伴走
・外部環境（労働供給不足、DX加速、レガシー移行ニーズ、AI進化）を背景に、「最新技術を活用した効率化」と「データに基づく科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立する「人的資本経営プラットフォーム」実現に向けた提案
・今後SaaS以外の事業にも進出予定。M&A/協業も加速し、セールスとして経験できる役割・キャリアの選択肢が拡大
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

歓迎・IT/SaaS商材の営業経験
・意思決定者/関係部署が複数いる中での合意形成型セールス経験
・営業組織でのリーダー業務などマネジメント経験
雇用形態は: 正社員／試用期間：有 3ヶ月（条件変更無）※3～6ヶ月延長の場合あり。試用期間での見極め結果により等級・報酬等の雇用条件を変更する可能性あり
どこで働くか: 東京/大阪/名古屋/広島/福岡で募集（ミディアム・エンタープライズは東京/大阪）。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）／フレキシブルタイム 5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収例：588万円～1,050万円（成果給含む）。
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備／昇給・成果給（インセンティブ）年2回／通勤手当（月3万円上限、出社日数分支給）／出生準備休暇（男女とも5日）／育児環境を整える補助（10万円）／（2025年10月から）カフェテリアプラン制度（年60,000円相当を選択可）／オフィスコンビニ／1Passwordを全員に付与／フリーアルコール（毎日18:00～）／部活制度（1人1500円補助/回）／予防接種費用負担（家族もOK）／Smart相談室利用／資格保持費用負担／勉強会支援制度
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）／入社日に有給15日（10日＋5日）付与
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接3回
　・1次面接・2次面接：オンライン実施予定
　・最終面接：対面実施をお願いする可能性あり
・リファレンスチェック
　・back checkを使用
　・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者に関する情報をアンケート形式で取得
　・オンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはなし
・オファー面談
※状況により変更の可能性あり

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