なぜ募集しているのか: 先が見通せない”VUCA”と言われる今日、ステークホルダーや必要とされる提供価値が複雑化しており、新事業やサービスの創生、拡大の過程では新たな視点、これまでとは違った知見が必要とされます。
上記のような新たな事業/サービスの創生・拡大の領域については、年々お客様のニーズが増加しており、本領域のビジネス拡大に向け、お客さまの成功とともに社会課題の解決を一緒に推進頂くコンサルタントを募集します。
どんな仕事か: 顧客のビジネス構想・サービスデザインを起点に、新規事業創出（0→1）から既存事業の再構築・拡張（1→10）までを支援。生活者視点で体験価値向上に向けた構想から実行までを一貫して担う
■業務概要
本ポジションでは、顧客のビジネス構想・サービスデザインを起点に、新規ビジネスの創出（0→1）から、既存ビジネスの再構築・スケール（1→10）までを一貫して支援します。
顧客企業の先にいる生活者の視点を重視し、ユーザー体験価値の向上を軸に、構想から実行・定着までを伴走するコンサルティングが特徴です。

■具体的な支援内容
・生活者、顧客視点でのビジネス構想、サービス・UXデザイン
・ブランド、パーパス設計、ビジネスモデル再構築
・組織、業務変革を含む実行プラン策定・推進
・顧客接点設計、マーケティング・プロモーション支援
・パートナー連携やエコシステム構築による事業拡張

■主なクライアント業界
大手メーカー、金融機関、交通・電力・通信・ヘルスケアなど、社会インフラを支える幅広い業界を対象に豊富な実績があります。

■プロジェクト事例
・MaaS構想、立ち上げ支援：複数交通機関を統合したスマホアプリの構想策定からサービス立ち上げ、エコシステ
ム構築までを支援
・鉄道グループの顧客接点改革：顧客ジャーニー起点での地域連携構想、生活者データを活用したデジタルマーケティング検討
・EV化に向けた2030年事業構想：バックキャスティングによる事業構想、アライアンス交渉、サービスローンチ支援
・日立グループ新事業、新商品開発：先端技術の事業化に向けたコンセプト設計・事業構想検討
・デジタルマーケティング戦略支援：OMOを含む販促のデジタルシフト戦略立案

■このポジションの魅力
・生活者のWell-beingや社会課題解決に直結するテーマに携われる
・デザイン思考×ロジカル思考による次世代型コンサルスキルを習得
・日立グループの技術力・総合力を活かした実行性の高い提言
・グループ内外の多様なステークホルダーと協創し、社会変革を推進

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■コンサルタント/シニアコンサルタント
下記、何れかの業務経験を2年以上有する方
・サービスコンセプト検討、社内関連部門調整、外部パートナー選定等の業務経験
・事業会社にてサービス企画・開発のご経験をお持ちの方で、ユーザーインタビュー、アイディエーションワークショップ、ビジネスモデル検討、オペレーション設計等の業務経験
・事業会社のマーケティング部門でマーケティングリサーチ、カスタマーコミュニケーション設計、デジタルマーケティング戦略策定・運用、広告代理店とのコミュニケーション等の経験

■マネージャー以上
戦略/業務/IT関連のコンサルティングファーム経験者（3年以上）において、リーダー経験を有する方

歓迎・MBA
・中小企業診断士
・会計士/CPA
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員（コンサルタント～シニアマネージャー）
・顧客の成功へ高いコミットメントの発揮
・新たなことに対する意欲的なチャレンジ
・プロフェッショナルとして誠実な業務の遂行
・フットワークが軽く、お客様・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

社会インフラ×新規事業を担うサービスデザインコンサル

戦略コンサルタント