なぜ募集しているのか: 地政学リスクや物価・為替変動、物流コスト増大など、環境変化が急速に進む中、サントリーではサプライチェーン全体の変革に着手しています。
この変革は単なるシステム刷新にとどまらず、「現場の知恵」と「構造的な仕組みづくり」を両立させる取り組みです。
その中で、業務とITの橋渡し役として上流工程をリードし、構造化・合意形成を推進できるリーダーを募集します。
どんな仕事か: 業務概要
サントリーの国内サプライチェーン（商品開発、需要予測、計画策定、物流など）における業務変革プロジェクトに、IT部門の立場で参画いただきます。
部門横断での業務要件定義、ステークホルダーマネジメント、プロジェクト推進など、構想から実行までを一貫してリードしていただきます。

業務内容
・事業部門と連携し、課題構造の可視化・業務要件定義・改革テーマの整理
・ソリューションアーキテクトと協働し、業務要件をシステム構造へ落とし込み
・ステークホルダーとの合意形成、意思決定プロセスの設計・運営
・プロジェクト計画、進捗・コスト・リスク管理
・事業領域責任者への報告および推進上の課題解決支援
求められるスキルは: 必須・IT領域での経験10年以上
・大規模な業務改革／システム刷新における上流工程（構想策定・業務要件定義など）の経験
・ステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進めた経験
・高い構造化・ドキュメンテーション能力、論理的思考力
・多様な関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション力

歓迎・コンサルティングファームまたはそれに準じる経験（特に業務構造化・変革推進系）
・製造業やサプライチェーン領域の知見
・組織の文化や人の動機を理解しながら、変化を起こした経験

募集年齢（年齢制限理由） 32歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 全社のデジタル安全を推進する戦略リーダー
どこで働くか: 東京都港区台場オフィス（初期配属）
※全国・海外も活躍可・勤務地非限定
勤務時間は: 標準勤務 9:00～17:30（休憩60分）。
テレワークや時差出勤制度も活用可能（管理職は出社中心）。残業は月により変動。
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康／雇用／労災／年金）
・賞与年2回（7月・12月）
・通勤手当・各種諸手当
・従業員預金制度
・法人会員施設・福利厚生サービス利用可
・住宅支援制度
・健康・介護・育児休職制度
休日休暇は: ・年間休日121日以上
・土日祝日休み（部門により異なる）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度18日）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休職・介護休職等
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（オンライン可）
　まずは気軽に「話を聞いてみたい」という方歓迎！雰囲気や業務イメージの共有を行います。
↓

一次面接（部門担当者）
　具体的な業務内容やご経験のすり合わせ、価値観・働き方のイメージを共有。
↓

最終面接（部長／経営層）
　戦略や役割感について深掘り。将来のキャリア像やビジョンを語り合う場です。
↓

オファー／内定
　条件面の調整・提示を行い、ご入社の意思確認へ。

※全体を通じて双方向のコミュニケーションを重視しています。
※「まずは詳しく聞いてみたい」段階でも柔らかく対応します。

ビジネスアーキテクト／業務変革プロジェクト／ナショナルブランドメーカー／コーポレートIT

社内SE・システム管理