なぜ募集しているのか: 【年約40の「課」を新設。急成長に伴い、組織を牽引するマネジメント層を募集】
・当社は「楽楽精算」をはじめとするSaaSプロダクトを展開し、創業以来25期連続の黒字経営、直近5年間で年平均成長率（CAGR）30％以上という急成長を続けています。
・現在の社員数は連結で約3,000名規模となりましたが、今後も積極的な事業拡大を計画しており、組織急拡大に伴い年間で約40もの「課」が新設されています。
・現在、既存の管理職が複数の課を兼務してカバーしている状況もあり、新たなポストが次々と生まれています。「席が空かない」という閉塞感とは無縁の環境です。
・今回は、IT業界の経験有無を問わず、10～20名以上のメンバーを束ね、個人の力ではなく「仕組み」で組織を勝たせてきた実績のある方を、将来の事業責任者候補としてお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 【プレイング不要】潤沢なリソースを使い、組織で勝つ「仕組み」を作る
自ら売るのではなく「メンバーを勝たせる」ことがミッション。営業利益率30%超の投資余力を活かし、戦略立案と組織運営に専念できます。
【ミッション：再現性のある「勝ちパターン」の構築と実行】
・「楽楽精算」「楽楽明細」などのSaaSプロダクトにおける営業組織（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど）の課長職として、10名程度のチームマネジメントをお任せします。
※配属は適性により決定します。

■具体的な業務
1. 戦略に基づいた戦術の立案・実行
・経営目標を達成するための、課単位での戦術設計（KPI設定・管理）
・属人化を排除し、誰がやっても成果が出る「再現性のある仕組み」の構築
・オペレーションの改善、新たな営業手法の型化

2. ピープルマネジメント（プレイング業務はありません）
・メンバーの目標設定、評価、1on1による育成
・モチベーション管理とキャリア支援
・採用活動（年間数十名単位での採用面接など）

■本ポジションの魅力
・「プレイング不要」でマネジメントに集中プレイヤーとしての数字責任を持たないため、戦略立案やメンバー育成に100%の時間を使えます。「忙しくて部下が見られない」というジレンマから解放されます。
・妥協のない戦略を実現できる「投資余力」高収益体質（営業利益率約30%）により、キャッシュが潤沢です。「ヒト・モノ・カネ」への投資を惜しまないため、リソース不足を理由に戦略を縮小する必要がありません。
・異業界出身者が多数活躍中 2025年度は管理職採用の半数以上をIT業界以外（メーカー、金融、人材など）からお迎えする計画です。商品知識は入社後にキャッチアップ可能ですので、これまでの「組織運営力」を存分に発揮してください。
求められるスキルは: 必須・大学卒以上
・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上
（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験）
・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

歓迎・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験
・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験

【こんな方にオススメです】
・自社商品を扱う企業での就業を希望される方
・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方
・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 東京都 / 大阪府 / 広島県 / 愛媛県
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
給与はどのくらい貰えるか: 950万円～ 1299万円
※拠点により変動あり
待遇・福利厚生は: ■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
休日休暇は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談→面接（2回）

【年収1000万】プレイング不要。潤沢なリソースで「勝てる仕組み」を作る営業マネージャー

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