なぜ募集しているのか: 業務量増大に伴う増員になります。

当社は「時代を先取りする創造的な運用会社」を目指し、これまで事業を拡大してきましたが、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。
当該ポジションでは、採用活動ならびに制度・企画運用を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦でき、個人・組織がともに成長できる環境です。
どんな仕事か: 人事部において社員が活躍できる環境・制度の構築・運営を行います。採用活動をはじめ、経営層や社員と直接対話しながら組織課題の抽出・企画立案に挑戦でき、個人と組織が共に成長できる環境です。
人事部において社員が活躍できる環境・制度の構築・運営を行います。採用活動をはじめ、経営層や社員と直接対話しながら組織課題の抽出・企画立案に挑戦でき、個人と組織が共に成長できる環境です。

入社直後は採用を中心にご担当いただき、その後はご経験やスキルに応じて人事制度の企画運営、育成、さらには人事以外の領域を含めて幅広い業務にチャレンジいただく可能性があります。

(1)新卒採用
(2)中途採用
(3)人事考課（人事考課制度の運営、見直し　等）
(4)人事制度企画（新たな報酬制度の導入、各種サーベイの見直し、シニア制度見直し　等）
その他人事業務：人事異動、人材育成・研修の企画立案、給与計算、労務対応、就業規則の統括・運営、エンゲージメント向上施策等

※人事部内で幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上

歓迎・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。
・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。
・論理的思考力。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～30歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（丸の内）
勤務時間は: 8：40～17：00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円(賞与・残業代込み）
待遇・福利厚生は: 昇給あり、賞与年２回
休日休暇は: 土日祝日、特別連続休暇５日（年１回）、有給休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 面接３回

人事採用・制度企画担当/国内損保系運用会社

人事制度・企画