なぜ募集しているのか: 近年、多くの企業がDXやAI活用に取り組む一方で、構想止まりやPoC止まりに終わり、事業成果につながっていないケースが増えています。
当社はこれまで、戦略策定にとどまらず、業務改革・テクノロジー実装・内製化・組織定着まで一気通貫で支援することで、DX・AIを「使われ続ける状態」へと導いてきました。
その結果、クライアントからの期待は高まり、単発案件ではなく中長期での変革パートナーとしての支援依頼が急増しています。
一方で、構想と実行の両方を理解し、成果が出るまでやり切れる人材は市場において依然として不足しています。
今回の募集は単なる人員補充ではなく、変革ニーズの拡大に対応し、当社の中核となってDX・AI変革をリードできる体制を強化することを目的としています。
どんな仕事か: 企業のDX・AI活用を構想から実装・定着まで一気通貫で支援し、業務・組織・人材に根づく事業変革をクライアントと共に実現する仕事です。
本ポジションは、企業のDX・AI活用を「構想」や「検証」で終わらせるのではなく、実際に事業や業務として機能し続ける状態まで導く役割です。戦略、業務、テクノロジー、組織を分断せず、クライアントの内側に入り込みながら、変革を完遂することをミッションとしています。

具体的には、経営課題や事業課題の整理から始まり、DX・AIを活用すべきテーマの特定、変革ロードマップの策定、業務プロセスの可視化・再設計、AI・データ活用を前提とした業務・システム設計までを一貫して担います。単なる提案者ではなく、クライアントの意思決定に深く関与し、実行フェーズまで責任を持つ点が特徴です。

AIやデータ活用についても、PoCで終わらせることはありません。業務や組織に組み込まれ、現場で使われ続けることを前提に、本番実装・運用設計・定着支援まで伴走します。技術ありきではなく、「その業務に本当に必要か」「成果につながるか」を重視し、必要に応じて業務改革や役割設計にも踏み込みます。

また、内製化支援やDX推進組織づくりも重要な業務の一つです。外部ベンダーに依存し続ける状態から脱却し、クライアント自身が変革を回し続けられる体制をつくるため、組織設計、人材育成、推進プロセスの整備まで支援します。クライアントに知見と推進力を残すことがゴールです。

プロジェクトは、クライアントとワンチームで進めます。定例ミーティングや意思決定会議への参加、経営層・事業責任者との直接対話を通じて、現場と経営の両視点から変革を推進します。正解が用意されている仕事ではなく、状況に応じて仮説を立て、実行し、修正し続ける力が求められます。

この仕事を通じて、戦略と実行を分断せずにやり切る経験、DX・AIを事業として実装する実践知、そして事業や組織を動かす当事者としての視点を身につけることができます。
コンサルタントとしての成長にとどまらず、将来的には事業責任や新規事業など、より経営に近いキャリアへとつながるポジションです。
求められるスキルは: 必須本ポジションでは、DX・AI・業務改革といったテーマにおいて、構想だけでなく実行・定着まで責任を持つ仕事に強い関心があることを応募資格の前提としています。コンサルティング未経験であっても構いませんが、課題に向き合い、自ら考え、動き、改善してきた実務経験が求められます。

IT、デジタル、業務改善、プロジェクト推進、データ活用など、いずれかの領域での実務経験を有し、指示された作業をこなすだけでなく、課題設定や意思決定に関与してきた方を対象とします。コンサルティングファーム、SIer、事業会社など出身は問いませんが、業務やプロジェクトの全体像を理解しようとする姿勢が必要です。

また、クライアントや関係者と信頼関係を築きながら仕事を進めてきた経験を重視します。立場や専門の異なる相手とも対話し、合意形成を行いながら物事を前に進めた経験があることが望まれます。

変化の激しい環境や正解のない課題に対して、前向きに取り組めることも重要な要件です。自ら仮説を立て、試し、修正するプロセスを厭わず、成果に向き合い続けられる方を求めています。

加えて、DXやAIを一過性のトレンドとしてではなく、事業や業務を前に進めるための手段として捉え、継続的に学び続ける意欲があることを応募資格とします。高い裁量と責任を伴う環境で、自身の市場価値を高めたいと考える方を歓迎します。

歓迎本ポジションでは、以下の経験や志向をお持ちの方を特に歓迎します。
すべてを満たしている必要はありませんが、いずれかに強く当てはまる方は、本ポジションとの親和性が高いと考えています。

DX・IT・データ・AI領域において、単なる企画や検証にとどまらず、実装や運用定着まで関与した経験をお持ちの方。PoCで終わらせることに違和感を覚え、現場で使われ続ける仕組みづくりにこだわってきた方を歓迎します。

コンサルティングファーム、SIer、事業会社などで、業務改革やプロジェクト推進に携わり、関係者を巻き込みながら意思決定や合意形成をリードした経験がある方。立場や利害の異なる相手とも粘り強く向き合える方を評価します。

AI・データ活用、クラウド、プロダクト開発、システム企画など、いずれかの分野において専門性を有しつつ、技術を目的化せず「事業や業務にどう効かせるか」を考えてきた方。エンジニアリングバックグラウンドを持つ方も歓迎します。

内製化支援、DX組織立ち上げ、プロダクトチーム構築など、組織・人材・体制づくりに関与した経験がある方。仕組みや人が育つところまで責任を持つ仕事に魅力を感じる方を歓迎します。

経営層や事業責任者と直接対話し、事業や組織の意思決定に関与した経験がある方。現場視点と経営視点を行き来しながら物事を考えられる方を高く評価します。

新規事業立ち上げ、サービス開発、プロダクトグロースなど、ゼロからイチ、あるいはイチから十をつくるフェーズに携わった経験がある方。完成された環境よりも、未整備な状況を楽しめる方を歓迎します。

「コンサルタントであり続けること」自体を目的にせず、将来的に事業責任や経営に近い立場へ挑戦したい意志をお持ちの方。キャリアを固定せず、広げていきたいと考えている方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員としての雇用となります。
期間の定めはなく、長期的な視点で事業と個人の成長を重ねていくことを前提とした採用です。
役割や成果に応じて裁量と責任が与えられ、年次や在籍年数に縛られない評価・報酬制度を採用しています。
試用期間はありますが、待遇や役割に大きな差はなく、早期から中核メンバーとして活躍できる環境です。
どんなポジション・役割か: コンサルタント～プリンシパル（ディレクター相当）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 4999万円
待遇・福利厚生は: ■ 評価・報酬制度
年次や在籍年数に依らず、役割・成果・市場価値を基準に評価。高い成果には正当に報いる制度設計です。

■ 働き方
プロジェクト状況に応じた柔軟な働き方を推奨。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。

■ 健康・ライフサポート
各種社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、人間ドック受診補助あり。

■ ライフイベント支援
結婚・出産祝い金、産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度などを整備。

■ 社内制度・環境
食事・ドリンク補助、リフレッシュスペース、部活動制度など、部署を越えた交流を支援。
休日休暇は: ■ 休日
完全週休2日制（土・日）、祝日。

■ 年次有給休暇
入社後、法定に基づき付与。業務状況を踏まえつつ、取得しやすい環境を整えています。

■ 季節・特別休暇
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇を完備。

■ ライフイベント休暇
産前産後休暇、育児休業、介護休業など、ライフステージに応じた休暇制度を整備。

■ リフレッシュ
長期的なパフォーマンスを重視し、心身のリフレッシュを大切にする文化があります。
どんな選考プロセスか: ■ 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに、これまでの経験や志向性を総合的に確認します。

■ 一次面接
現場メンバーまたはマネージャーとの面接を実施。これまでの経験、強み、DX・AIや事業変革に対する考え方を中心にお話しします。

■ 二次面接
マネジメント層との面接を通じて、より具体的な役割期待や働き方、キャリア志向のすり合わせを行います。

■ 最終面接
経営層との面接を実施。相互理解を重視し、長期的な活躍イメージや価値観のフィットを確認します。

■ 内定・オファー面談
条件や役割を丁寧にすり合わせたうえでオファーを提示します。

※選考フローや回数は、経験・職位に応じて一部変更となる場合があります。

DX AI Transformation Unit/Business Transformation

戦略コンサルタント