なぜ募集しているのか: 〈欠員募集〉
お客様の事業成長を支援するITソリューションを、企画から保守まで一貫して提供している同社。プライム案件を中心に、近年はBtoCプロダクトも展開するなど、最先端技術を駆使して事業を拡大しています。今回は、今後の組織成長の要となるエンジニアの採用、そして入社後の育成を担う新たなメンバーを募集することになりました。
どんな仕事か: 同社の技術力を支えるエンジニアの採用活動と、入社後の成長を支援する新卒研修の運営を担います。既存の手法に固執せず、市場の動向や自社の状況を踏まえ、最適な採用チャネルの選定・導入を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。

■仕事内容
チームメンバーと協力しながら、新卒採用と入社後の育成をメインに、以下の業務を推進していただきます。
〈採用業務（キャリア・新卒）〉
・人材紹介会社との関係構築、自社の魅力訴求による紹介の質・量の最大化
・新卒向け会社説明会での登壇や、学生面談を通じた入社意欲の向上
・採用市場の調査に基づく、最適な採用戦略・手法（スカウト、リファラル等）の企画・実行
※新卒採用が落ち着く時期には、キャリア採用のサポートをお任せする可能性もあります。

〈教育・育成業務（新卒研修）〉
・約半年間の新卒研修（外部研修と社内OJTのハイブリッド形式）の運営、管理
・現場エンジニアとの調整、新人への週1回の面談などを通じた成長支援
・研修中のメンタルケアや相談対応、独り立ちまでの伴走

■入社後の教育・キャリア
入社後はまず、新卒採用と2026年4月入社の新卒社員2名の教育に専念していただきます。配属部署の上長は、教育系の会社運営経験を持つなど、幅広い知見を持つ人物です。OJTを通じて業務をキャッチアップしながら、将来的には採用広報など、より幅広い人事業務へ挑戦することも可能です。

■やりがい
自らが採用に携わった新卒社員が、研修を通じて成長し、エンジニアとして独り立ちしていく姿を間近で見届けられる点は、この仕事ならではの大きな手応えです。また、採用市場の変化を捉え、新しい採用手法を企画・導入するなど、自身のアイデアを形にして組織の成長に直接貢献できる実感も得られます。多様な関係者と連携しながら、会社の未来を創る重要な役割を担うことができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）

【所属部署情報】
採用・育成担当としての配属です。
欠員募集となるためメンバーラインは不在となる見込みで、会社運営経験のある上長と共に業務に臨んでいただけます。
その他組織詳細につきましては、面接時に詳しくご説明します。
求められるスキルは: 必須 ※いずれか必須
・採用業務の実務経験をお持ちの方(目安3年以上)
・人材紹介会社（エージェント）でのIT企業担当の営業、またはキャリアアドバイザーのご経験（3年以上）
※IT業界での採用のご経験をお持ちの方は優遇いたします！

■こんな方にぴったりです！
・現状維持ではなく、常により良い方法を考え実行することにやりがいを感じる方
・最新の採用トレンドや他社事例を自ら学び、自身の業務に活かしたい方
・相手の状況や変化を敏感に察知し、丁寧なフォローができる方
・多様な立場の人と円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・課題解決に向けて、自ら考え、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】
住所　：東京都港区虎ノ門一丁目23番1号　虎ノ門ヒルズ森タワー 16階
最寄駅：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩1分、「虎ノ門駅」より徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：25時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～570 万円年俸制月給375000円基本給：285700円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：89300円超過分は全額支給
変動手当：資格手当　
リモート手当　

通勤手当：実費支給
賞与：なし
昇給：年俸改正：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 各種研修支援（海外視察・社内研修・社外研修・勉強会等）
書籍購入制度（技術書・ビジネス書等）
健康診断・人間ドック
予防接種（インフルエンザ）
JBSグループ社員食堂 Lucy’s Caf & Dining
定年65歳（その後の再雇用制度有り）
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

採用・育成担当【東京】☆エンジニア組織の成長を牽引リモート有・年休125日

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