- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員のため。
- どんな仕事か
-
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けることを目指しています。
急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。
チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。
そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。
※経験や希望によって、別セールスポジションのご紹介も可能です。
(1)カスタマーサクセス
◆ポジション概要
単なる問い合わせ対応ではなく、顧客の課題・活用度に踏み込みながら、
プロダクト価値を最大化し、長期的なパートナーとして伴走していきます。
◆業務内容
・オンボーディング支援（初期設定、運用設計、活用定着までの伴走）
・顧客の業務課題・利用状況のヒアリング、活用提案
・利用データをもとにした課題抽出、改善アクションの提案
・継続利用・アップセル／クロスセルに向けた提案活動
・問い合わせ対応（操作方法・運用相談など）
・顧客の声をもとにしたプロダクト改善提案、社内フィードバック
・セールス／サポート／プロダクトチームとの連携による顧客体験向上
(2)フィールドセールス
◆ポジション概要
業界シェアNo.1の労務・人事領域SaaSを提案し、顧客の業務変革を推進するフィールドセールス職です。
顧客課題に合わせた提案活動を行います。
◆業務内容
・インサイドセールスから引き継いだ商談の対応（オンライン中心、一部対面あり）
・顧客の業務課題ヒアリング～解決策提案
・見積・契約交渉～クロージング
・導入後のカスタマーサクセスチームへのスムーズな引き継ぎ
・市場動向や顧客フィードバックを元にした提案資料改善・プロダクト改善提案
(3)パートナーセールス
◆ポジション概要
人材紹介会社、社労士事務所、システムインテグレーター等のパートナーと連携するポジションです。
新規パートナー開拓から既存関係の深化まで幅広く担当します。
◆業務内容
・新規パートナー企業の開拓（商談・契約）
・既存パートナーへの営業支援、勉強会・研修の実施
・パートナーとの共同マーケティング施策の企画・実行
・パートナー経由の商談パイプライン構築・案件進行管理
・社内営業部門やマーケティング部門との連携による施策推進 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験2年以上
・顧客折衝が必要な業務経験1.5年以上
・SmartHRのミッション、バリューへの共感募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
- 勤務時間は
- フレキシブルタイム制（06:00～22:00の中で自由就業可）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円 ～ 1049万円
＜給与補足＞
※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。
※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。
※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。
-2024年下半期
-中央値＋120,000円/年
-平均値＋204,347円/年
-昇給率3.1％（昇給タイミング：年2回） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30000円／月まで
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
＜その他補足＞
・社会保険
・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり ※年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度
・育児環境補助（10万円支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※”入社日に”15日の有給付与
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.OTQRN-2001
