- なぜ募集しているのか
- 今後も多数の開発や組織拡大を予定しており、より大きな成果創出・課題解決を行うための募集です。
- どんな仕事か
-
お花のサブスク領域で業界トップクラス／週1リモート／フレックスタイム制【職務概要】
同社プロダクトの継続率向上やLTV最大化を目指し、データと仮説に基づく課題発見からプロダクト戦略の意思決定まで、ユーザー体験全体を一気通貫でリードしていただくポジションです。
【職務詳細】＜プロダクトグロース全体の流れ＞
１：定性／定量データの分析
└年100件以上のユーザーヒアリングによるインサイトの発見
└SQLを用いたデータ分析からの課題抽出
２：issueごとに仮説・施策を立案
３：施策を長期と短期に分けてインパクトと工数を試算
４：優先順位の高い施策から実行
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇ここがポイント◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■「誰のために、なぜその施策を打つのか」を常に意識できる環境
「ユーザーさんの、うれしいを創る」というミッションを、本気で考え本質的な
プロダクト創りを目指しています。
■少数精鋭だからこその一体感
マーケ・デザイン・エンジニア・CSなど、チーム横断で“ひとつの体験”をつくる、
プロダクト開発を楽しめる環境です。
■ボトムアップで最速成長
主体的に発信し続けるだけではなく、高速でPDCAを回していく環境のため、
最速でスキルアップが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】※下記いずれか
・toC向けのIT／webサービスやECなどのマーケティング経験
・定常的にウォッチしているデータがあり、その数値をもとに仮説立案をした経験
・N1(ユーザーヒアリング)を繰り返し行い、課題発見から施策立案に繋げた経験
・数値改善のための施策実行を主導してディレクションした経験
・施策提案のための企画および設計をした経験
※開発エンジニアの経験は不要なポジションです
【歓迎】
・自社サービスを提供するtoC企業において、プロダクト企画／改善に関わった経験
・継続率やLTVなど、サブスクモデル特有のKPIを意識した施策の企画／実行経験
・SQLやGAなどを活用した定量分析、ユーザーインタビューなどの
定性調査を通じた仮説検証の経験
・エンジニア／デザイナー／CSなど、複数の職種と連携したプロジェクト推進の経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階
JR、東京メトロ各線「渋谷」駅 徒歩6分
京王井の頭線「神泉」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制
（所定労働時間8時間／コアタイム 12：00～17：00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～600万程度
年俸制：月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
-
住宅手当(条件あり)／交通費／健康診断／ミモザケア(ピル・漢方代の一部負担)／コミュニケーション手当(チーム飲み会、全社ランチ費用手当)／
フリードリンク
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日)／祝日／有給休暇(10日～20日)／夏季休暇／年末年始休暇／ミモザ休暇(生理休暇)／産休育休後の働き方サポート
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 → 面接（3～4回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/02/06～26/02/19
求人No.WPT-408211534
