なぜ募集しているのか: 2010年設立の株式会社Ptmindは、デジタルマーケティング支援のSAAS開発事業を基盤とし、
グローバルDTCフットウェアブランド「VIVAIA」の日本市場における事業展開・運営を担う企業です。

同ブランドは立ち上げから短期間でDTCフットウェア領域に急成長を遂げ、
SimilarWebの2023年「デジタル100（米国アパレル・アクセサリー部門）」では成長率654.6％と高評価を獲得し、グローバル市場でも存在感を示しています。

日本事業においてもブランド拡大が進み、
組織規模・事業フェーズともに大きな転換期を迎えています。
それに伴い、事業理解を前提に、経営・現場と連携し人事戦略を推進できる人事マネージャーの重要性が増しています。

本ポジションは事業部に深く入り込み、
人材配置や組織設計、マネジメント支援に加え、採用・タレントマネジメントで事業を支えます。
具体的には、採用計画の策定や候補者対応、入社後の定着施策も担当いただきます。

急成長ブランドの日本展開を支える中核メンバーとして、
経営視点と現場視点を持ち、人事マネージャーとしてキャリアを深化させたい方にとって、
挑戦しがいのあるポジションです。
どんな仕事か: 1. 人事制度の企画・運用
（1）報酬・評価などの人事制度や各種規程について、現場の実態や事業フェーズを踏まえた改善提案。
（2）制度の円滑な運用と定着をサポート。

2. 採用・HRオペレーション／タレントマネジメント
（1）部門の採用計画や候補者対応をサポート
（2）適切な人材の確保・育成に向けた施策の企画や改善に関わる
（3）Ops チームと連携し、業務プロセスや制度運用の改善を支援
（4）現場・マネジメントと協力し、採用から入社後の定着までをサポート

3. 組織・グループ HR 連携
（1）各部門と連携し、人員配置・異動・組織改編のサポート
（2）制度運用やチェンジマネジメントを通じて、組織・現場・社員を支援
求められるスキルは: 必須 1. 人事制度・人事企画または採用／HRマネージャー分野での実務経験（目安：3年以上）
2. 評価制度・報酬制度など、人事制度の運用や改善に関わった経験
3. 採用や入社後定着施策など、タレントマネジメントに関わった経験
4. 事業部門やチームと協力し、制度運用や人員管理をサポートした経験
5. 多文化環境でのコミュニケーション力、またはその意欲（中国籍メンバーとの協働あり）

歓迎 1. HRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS 等）の理解
2. スタートアップや急成長企業で、制度運用や改善に携わった経験
3. 英語または中国語でのコミュニケーションが可能な方
雇用形態は: 【正社員】
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿3-7-30
フロンティアグラン西新宿10F
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円（年収は15分割で支給）

月給400,000円～533,333円
・基本給：349,400円～465,933円
・固定残業代：50,600 円～67,400円（固定残業20時間分）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給

※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします（経験者優遇）
※固定残業代は、実際の残業時間にかかわらず支給されます
※通常期の残業時間は、月平均5～10時間程度です
待遇・福利厚生は: 1.各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)
2.通勤交通手当　一か月定期（上限３万円/月）
休日休暇は: 1.完全週休2日制（土/日）
2.有給休暇、育児休暇、介護休暇　法令通り
3.夏期休暇（3日）
4.アニバーサリー休暇　1日/年
5.採用時特別休暇　試用期間中１日/月
どんな選考プロセスか: 1次面談：採用担当
2次面接：チーム責任者
3次面接：役員
（面接回数は場合により変わることがあります）

【人事マネージャー】急成長中のグローバルアパレルブランド

人事制度・企画