- なぜ募集しているのか
- ■採用背景
第二次創業期を、共に創る『経営の当事者』を募集します。
私たちビジョン・コンサルティング（*以下VC）は、今、歴史的な転換期の真っ只中にいます。
創業から約10年が経ち、節目となる2025年に新たなCEOが就任し、文字通りの『第二次創業期』が幕を開けました。
さらに、2026年4月にはホールディングス体制への移行を予定しており、その先には株式上場も見据えています。
これは、弊社が次のステージへと飛躍するための、極めて重要な挑戦です。
この壮大な航海を成功に導くためには、既存の経営層の力だけでは足りません。
未来のVCを創り、牽引していく『次世代の経営人材』が不可欠です。
そこで私たちは、年齢や社歴といった既存の物差しを捨て、
ポテンシャルと熱量で判断する、第二新卒層を対象とした経営幹部採用を決定しました。
本ポジションは、会社の未来を左右する極めて重要な採用のため、
AMBIをご覧のあなただけに向けた募集です。
私たちが求めるのは、会社の歴史を共に創る、卓越した数名の『仲間』です。
そのため、採用枠は数名を予定しており、基準に達する方との出会いがあり次第、
予告なく募集を終了します。 - どんな仕事か
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その中核を担うのが、CEO直下で経営を推進する少数精鋭組織「BP」です。(全社員の約2%、約20名)【BP職の4つの特徴】
大手外資コンサルで最高位パートナーが担う領域を一人一人が責任者として実行していきます。
(1)BP(ビジネスプロデューサー)職とは
創業約10年で従業員1,300名・売上130億円へと成長した当社。
その中核を担うのが、CEO直下で経営を推進する少数精鋭組織「Business Producer（BP）」です。(全社員の約2%、約20名)
営業、採用、人事、マーケティング、それらに関する企画から実行まで、ビジョン・コンサルティングの経営に直結するあらゆる重要な業務を担います。
(2)圧倒的な成長環境
入社直後から"CEO直下"で重要な意思決定を行い、経営の原理原則を徹底的にインプットし実践していきます。
業務内容は極めて高難易度であり、大手外資コンサルで最高位パートナーが担う領域を一人一人が責任者として実行していきます。
(大企業重役との折衝、数十億超の案件獲得、一気通貫での採用活動(戦略立案～内定)、等)
いくつもの選考基準を突破した優秀な人材のみに囲まれて、切磋琢磨できる環境です。
(3)日本屈指のスピードで"CxO人材"へ
BPは、日本有数の規模で若手CxO人材を輩出してきた組織です。実力次第で"若手のうちからCxO人材"になることができます。
また売上130億を達成した基盤を用い、大規模かつ再現性の高い事業創造が可能です。
(入社2年目の社員がCEOとして事業を立ち上げを行い、数億規模の売上を挙げた実績あり)
(4)ハイリターン環境
年齢や経験問わず、実績が正当に評価される実力主義を採用しています(キーエンス型 実力主義)
責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く、20代で年収1,000万円、30代で2,000万円を超える社員も珍しくありません。(成果に応じてさらなる高年収の可能)
多くの企業では年収が2,000～3,000万円で頭打ちですが、当社は実績に応じて無制限に昇給することが可能です。
- 求められるスキルは
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必須 特定のスキルや経験は問いません。我々が見ているのは、あなたのポテンシャルと覚悟、
そして以下に示す資質です。
・仕事が好きな人
・常に正しい日本語で使うことができる方
・自ら課題を見つけ、継続的に知識・スキルを磨ける方
・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
・成長速度を最大化するため、あらゆるフィードバックを渇望し、即座に行動に移す方
・一度掲げた目標に常軌を逸したレベルで執着し、達成するまで決して諦めない方"歓迎 ・誰にも負けないと自負できる圧倒的な成果を上げた経験
（例：営業成績No.1、事業立ち上げ、最年少リーダーへの抜擢、全国レベルの大会での実績など、領域は不問）
・起業/個人事業経験者（事業内容は不問）
・ベンチャー、スタートアップ出身者（創業10年以内の企業出身）
・コンサル/SI企業の営業職、フリーランスコンサル営業経験者
・ビジネスレベルの英語力（英検1級/TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社（東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階）
- 勤務時間は
- 9:00-18:00（休憩1h）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：700万円 ～ 1999万円
■月給：500,000円 ～1,428,571 円
※固定残業時間は45時間/月(132,000円～352,334円)、超過分については別途支給
給与体系：年俸制(年収14割)
賞与：年2回(6月、12月)
昇給：年1回（5月）
MVP制度：半期毎に並外れた成果を上げた社員は特別昇給があります。
昇給事例：
入社時年収700万(26歳)→1200万(30歳)→2000万(35歳) - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・住宅通信手当（23,000円/月）
・自己研鑽手当（2,500円/月）
・交際手当（職位により変動）
・ライフプラン手当（職位により変動）
・出張手当関東ITソフトウェア連合組合加入（レストラン・保養施設・宿泊施設など）
・実力登用制度
・資格取得支援制度 - 休日休暇は
- 休日：年間120日 （内訳）土曜、日曜、祝日、夏期3日、年末年始5日
有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
有給取得率平均：84% - どんな選考プロセスか
- 電話面談→採用責任者面接→役員面接→代表取締役面接(六本木ヒルズにある本社で実施)→内定
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掲載期間26/02/09～26/02/22
求人No.VICON-12134127
