- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
部署・サービスについて
Tech人事総務部（THGD）は、テクノロジー部門およびコミュニティを支援し、優秀な人材の獲得・育成・定着を推進しています。従業員の課題に対する人事サポートや、幅広い学習・開発（L&D）機能を含む人材育成施策の実施を担当し、従業員の成長とエンゲージメント向上に努めています。ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略の整合性を図るとともに、戦略的な採用支援を行い、組織全体の戦略目標達成に貢献しています。総務チームを通じて、テクノロジーチームの円滑な業務運営と良好な職場環境の実現にも寄与しています。 - どんな仕事か
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業務内容
・優秀なトレーニングチームを率いて、将来に向けた技術学習体験を形成し、地域およびグローバルなテックコミュニティー全体でエンジニアに影響を与える役割を担います。
・テクノロジー部門における専任のTechトレーニンググループマネージャーとして、エンジニアおよびサポートメンバー向けの技術スキル研修プログラムの計画立案、実施、継続的な改善を統括します。
・技術研修プログラムエキスパートおよびアシスタントからなるチームを管理し、組織戦略との整合性を保ちながら、テックコミュニティーのチームに対し、学習機会の活用に関して直接コンサルティングを提供します。
・この役割には、テックコミュニティーの活性化と従業員体験を向上させるための、卓越したプログラム管理能力、ステークホルダーとの連携、そして人材開発のバックグラウンドが求められます。
＜主な職務内容＞
・社内外の主題専門家（Subject Matter Experts）と協力して、技術系の講師による研修およびeラーニングコースを設計し、共同開発する。
・技術研修のコースカタログの管理と、研修の実施を監督する。また、組織のニーズと技術トレンドに基づいて、コンテンツの品質および関連性の確保と、定期的な更新を実施する。
・技術研修プログラムエキスパートとアシスタントからなるチームを管理・指導する。また、チームメンバーのオンボーディングと専門能力開発も支援する。
・トレーニングのロジスティクス（スケジュール管理、リソース配分、プロセスの文書化を含む）における運用の優位性（オペレーショナル・エクセレンス）を確保する。
・研修のニーズ分析を実施し、プログラムが組織の能力要件と進化する技術的役割に合致していることを確認する。
・技術研修とスキル向上に関して、テックコミュニティーのチームおよびHRのパートナーを支援する。研修に対してのイニシアチブを取るようマネージャーや上級エンジニアのリーダーに働きかける。
・プログラム実施における主要な連絡窓口として、内部関係者（HRのパートナー、技術部門のマネージャー、プログラムのスポンサーなど）および外部パートナー（講演者、技術講演提供者など）との連携を担う。
・データを分析し、テックコミュニティー向けの技術学習戦略を策定する。
・テックコミュニティー内で継続的な学習とイノベーションの文化を醸成する。
- 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・技術スキル研修プログラムの設計、管理、実施の経験。
・多文化でグローバルな環境においてチームを管理・育成する確かな能力。
・学習管理システム（LMS）の経験やデータに基づいたレポート作成を含む、強力なプログラムまたはプロジェクト管理能力。
・あらゆるレベルのステークホルダーと関わる能力を備えた、優れたコミュニケーションおよびファシリテーション能力。
・技術チームまたはアプリケーション開発チームに学習に関するコンサルティングとガイダンスを提供した実績。
・継続的な学習への取り組みと、進化するチームおよび組織のニーズへの適応力。
・英語が堪能であること（TOEIC800点以上）。
歓迎要件：
・エンジニアリング、IT、またはアプリケーション開発チームとの確かな実務経験、または技術的バックグラウンドがあること。
・デジタル学習プラットフォームの管理およびeラーニングコンテンツ作成の経験。
・プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、プログラムマネジメント、またはインストラクショナルデザインの資格認定。
・MS Office、Zoom、BOX、Domo、SurveyMonkey、MS Teams、JIRA、Confluence、Articulate360などのツールの使用経験。
・日本語が堪能であること。
Languages:
English (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
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掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.GRAND-260201KNJSK
