- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
部署・サービスについて
組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。
担当領域としては、人事評価（運用）、労務管理、新卒・中途採用、研修・育成、組織開発、HRデータ活用など担い、マーケティングディビジョンの人と組織の強化推進しております。
組織構成としては、正社員9名・契約社員1名・派遣社員2名の体制です。 - どんな仕事か
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業務内容
本ポジションは、マーケティングディビジョンの持続的な成長を支える「人と組織の要」として、Employee Relationsを軸とした労務・人事全般を担っていただきます。
社内制度や最新の法令、そして個々の従業員・組織の状況を深く理解し、「現場に寄り添いながら、戦略的な視点で組織課題を解決していく」 ことが期待される重要な役割です。
部門全体の組織力向上と人事リスクマネジメントを推進し、現場との密な連携を通じて、従業員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を共に築いていきましょう。
具体的には、これまでのご経験や志向性に合わせて、以下の業務を中心に担当いただきます。
■Employee Relations / 労務管理の中心業務
・従業員からの各種相談対応:
ハラスメント相談窓口対応、従業員からの労務に関する問い合わせ対応（キャリア、人間関係、処遇など多岐にわたります）
休職・復職対応、育児・介護休業対応、その他各種両立支援制度の運用
・安全衛生管理の推進:
産業医面談調整、職場巡視補助、ストレスチェックの結果分析と現場へのフィードバック、健康経営施策の企画・実行支援
■人事制度運用支援・組織開発
・人事評価制度の円滑な運用サポート:
評価期間の案内、評価シートの回収・管理、評価者（マネージャー）への評価プロセス説明、評価基準に関するアドバイス
評価結果の集計・分析補助、評価に関する問い合わせ対応、評価制度改善に向けた提言
・部門人事戦略の実行支援:
部門長やマネージャーへの労務・人事関連の相談対応、組織課題に対するコンサルティング
本社人事部門が策定した人事施策や制度を、部門内でスムーズに浸透・実行するためのサポート
人事データの収集・分析と、結果を活用した組織開発（エンゲージメント向上施策、定着率改善策など）
■その他人事関連業務
・人事関連プロジェクトへの参画（例：新卒研修の企画・運営、HRDX推進、人事制度改定プロジェクト等）
・入社・退職手続き、異動手続き等の運用サポート
【本ポジションの魅力・キャリアパス】
これまでのご経験とご希望に合わせてアサインさせていただく業務は割り振らせていただきます。
また、本ポジションは労務管理に留まらず、採用・育成・組織開発・人事企画といった幅広い領域へのキャリアパスも豊富に用意されています。
- 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・労務管理の実務経験3年以上
・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint）
・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識
・複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力
・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力
・人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験
・社会保険労務士資格、または衛生管理者資格
・IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験
Languages:
English (総合 - 3 - 上級), Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
NEW
掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.GRAND-260201KNJSK
