なぜ募集しているのか: 私たちwiwiwは、「多様な人材が活躍できる組織づくり」を実現するため、研修・eラーニング・コンサルティングを通じて企業のDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンー多様性・公平性・包摂）推進を伴走支援しているコンサルティング会社です。
「働く誰もが自分らしく働き方・生き方を選べる社会」の実現――それが私たちの目指す姿です。

顧客：全日本空輸様、トヨタ自動車様、三菱UFJ信託銀行様、慶應義塾様、内閣人事局様をはじめ、1,225社を超える企業・官公庁・大学

近年、人的資本経営の浸透を背景にDEI推進のニーズは急速に拡大しています。
HPからの問い合わせやウェビナー経由で多くの引き合いをいただく一方、すべてのお客様の本質的な課題に向き合い、中長期で組織変革を伴走するには、プロフェッショナルな伴走者がまだ足りていません。

そこで今回、営業職としてお客様のパートナーとして組織の奥深くに入り込み、経営にインパクトを与えるコンサルティング営業を担っていただく方を募集しています。私たちの事業に共感し、自らの仕事を通じて社会にインパクトを与えたいという意欲を持つ方をお待ちしています。
どんな仕事か: 「DEIを組織に実装する」── これが、この仕事の本質です。
あなたの提案が、誰もが自分らしくやりがいを持って働ける組織を作り、新たな価値が生まれる。
組織が変わるその瞬間を、お客様と一緒に体感できます。
経営戦略・人事戦略の根幹に「ダイバーシティ経営」の考え方を据え、企業のありたい姿（To Be）の実現に向けて、人事担当者や役員と一緒に組織変革を推進することで、従業員のエンゲージメントを向上させ組織パフォーマンスを上げます。
働く一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境をつくること――それが、この仕事を通じて実現できる価値です。
一つひとつの商談の積み重ねが、日本社会全体の変革につながっていく実感を得られます。

【テーマ】
DEI推進支援：心理的安全性の醸成／アンコンシャス・バイアスへの対応／インクルージョン推進による組織活性化／エンゲージメント向上
女性活躍推進：リーダーシップ開発／キャリア形成支援／女性管理職登用に向けたパイプライン構築（採用→配置→育成→評価→登用）／女性特有の健康課題への対応
両立支援：育児両立支援／男性の育児参画支援／介護両立支援／疾病との両立支援／不妊治療との両立

【具体的な仕事の進め方】
1. 課題の深掘り：打合せの中で、お客様のDEI推進における理想の状態（To Be）と、現状（As-Is）のギャップがどこにあるのかを一緒に考え、問題や課題意識を共有します
2. 取組の方向性の共有：お客様の会社の状況に合わせ、具体的な取り組みの優先順位を考えます。
3. ソリューションの提案・実施：wiwiwのサービス（調査、コンサルティング、研修企画・運営、eラーニング、動画配信、ハンドブック等）を課題に合わせてカスタマイズし、提案・実行を支援します。
4. 中長期での伴走：会社や組織が変わるその変化を肌で感じながら、継続的に伴走します。DEI推進のプロとして、お客様自身の悩みに寄り添いながらDEI推進におけるアドバイスをし、気づいていない潜在課題にもアプローチします。

【営業スタイル】
商談相手：人事部門、ダイバーシティ推進担当、役員など
顧客層：大手企業がメイン（従業員300名以上がメインターゲット、業界不問）
新規：既存＝2：8（新規はHP問い合わせ・ウェビナー等からの反響営業）
担当企業数：1人あたり約50社～１００社程度（実際に動きのある企業は約４割程度）、商談数6～8件/週、
商談方法：オンライン（中心）および訪問

#社会課題に挑む企業
求められるスキルは: 必須 ● 法人営業経験、または社内外の多くの関係者と調整を行う企画・調整業務の経験
● 人材開発、組織開発、ダイバーシティ推進への興味・関心

歓迎 ○ 研修業界での企画提案営業のご経験
○ 組織開発・人材開発に関する提案営業経験
○ 人材紹介などHR領域でのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00 ～ 18:00（休憩１時間）
※残業月5H以内程。
※8:00 ～ 17:00などの、早倒し勤務30分毎設定可
※小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
※週1~2回在宅勤務可。育児・介護時短勤務可。
給与はどのくらい貰えるか: 【参考年収（理論年収450~600万円に、営業職平均インセンティブ90万円/年を足したもの）】
540～690万円

【月給】
28~37.5万円

【賞与】
年4回（非管理職は約1カ月分の月給×年4回。管理職は、約1.5カ月分の月給×年4回）　

※インセンティブを除く理論年収は、前職年収を参考の上決定
※インセンティブ：2023年個人・チーム達成時支給で、実績20~140万/年。営業職の平均90万/年。
　また、インセンティブ制度は中長期で変わる場合あり。
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス1300コース以上無料利用可、入社時研修、階層別研修

定年：60歳（再雇用制度あり）

各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: 年間休日日数：127日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
どんな選考プロセスか: STEP１，WEB職業適性検査(15分)
STEP２，オンライン一次面接(60分)
STEP３，筆記学力適性検査
STEP４，最終面接(30分)
※複数の選考プロセスを一度に行う場合があります。ご了承ください。

#入社時期は相談可能

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営業（法人向け）