なぜ募集しているのか: 東証プライム上場・売上1兆円を超えるオープンハウスグループにおいて、2017年の立ち上げからわずか8年で売上1,000億円を突破したウェルス・マネジメント事業部。
米国不動産取扱実績で5年連続No.1を獲得し、管理品質でも全米1位（IMN SFR Awards）を受賞するなど、圧倒的なリーディングカンパニーとしての地位を確立しました。
さらなる事業拡大を目指す現在、組織急拡大に伴いマネジメントが不足しています。
プレイングマネージャーとしてチームを牽引し、早期に課長・部長職を目指していただけるリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: 富裕層向け資産コンサルティングとの営業組織づくり。
個人の営業数字だけでなく、チームメンバー（2～3名程度）の育成・マネジメントを担い、組織目標の達成にコミットしていただきます。
★★★ウェルス・マネジメント事業部の事業内容★★★
株式会社オープンハウスウェルス・マネジメント事業部は、「アメリカ不動産をもっと身近に」をミッションに掲げ、日本の富裕層や法人顧客へ米国不動産を活用した資産運用を提案しています。
最大の強みは、国内事業で培った「製販一体」のモデルを米国市場にも適用し、現地での物件仕入れから修繕、日本国内での販売、グループ会社による融資、購入後の賃貸管理、最終的な売却までをグループ一貫で行う「ワンストップサービス」です。
テキサス、ジョージア、ロサンゼルス、ハワイなど成長エリアに現地法人を展開し、管理物件数は全米で6,000棟を突破しました。
言語や商習慣の壁を取り払うことで、顧客は国内不動産感覚でドル建て資産を保有できます。事業開始から急成長を遂げ、2025年度には売上高1,000億円を達成。
米国不動産取扱実績では5年連続No.1を獲得するなど、業界のパイオニアとしての地位を確立しています。
現在はハワイのリゾート物件など商材を多角化し、富裕層向け総合資産管理プラットフォームへと進化しています。

★★★具体的な仕事内容★★★
(1)富裕層向けコンサルティング営業
経営者や医師などの超富裕層に対し、米国不動産を通じた資産形成、税務対策、資産保全を提案する仕事です。
顧客の資産状況や事業承継の課題をヒアリングし、減価償却メリットやドル資産分散の観点から最適な物件をコンサルティングします。
米国本土の収益物件だけでなく、お客様の多様なニーズに合わせてハワイのリゾート物件や日本国内の共同所有型別荘などのラグジュアリー商材を提案することもあります。
集客はWeb反響やセミナーに加え、提携する税理士や金融機関からの紹介が中心です。
契約時は複雑な英文書類の日本語サポートを行い、当社グループ金融会社を用いた融資付けもコーディネートします。
購入後も運用状況の定期報告や売却戦略の立案を行い、長期的なパートナーとして信頼関係を構築していきます。

(2)チームマネジメント
チーム目標の達成に向け、KPI設計および行動管理を徹底し、戦略的な組織運営を遂行します。メンバー個々のスキル向上をするため、商談への同席やクロージング支援、モチベーション管理を対応します。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・金融機関・不動産会社における営業経験のある方
・マネジメント経験のある方
・当事業のビジョンに共感し事業の拡大に貢献していただける方
・変化に柔軟に対応し結果を出せる方

【歓迎（WANT）】
・富裕層向け営業経験者
・前職で成果を上げた方
・投資商品の販売経験
・不動産の販売経験（実需除く）

歓迎宅地建物取引士尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府
※東京：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
※愛知：愛知県名古屋市西区名駅1-1-3 JRゲートタワー 42階
※大阪：大阪府大阪市北区角田町8-1 ツインタワーズ・ノース 23階
勤務時間は: 9:15～18:15（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：年収800万円～1,800万円　※現年収考慮の上、決定
・月給50万円～
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与改定：年1回（4月）
・昇進昇格：年4回（4月・7月・10月・1月）
※上記月給は固定残業代（月42時間分、12万1,500円以上）・職種手当（3万円以上）を含みます。
※月42時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
休日休暇は: 週休：2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
※年間休日110日＋計画有給休暇5日で実質年間休日115日
週休2日制（土日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: ※選考状況により変更の可能性あり
カジュアル面談
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書類選考：応募書類記載の経験や実績、希望を基に選考
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一次面接：人事採用担当者の面接　※WEB対応可
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適性検査（SPI）実施
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役員最終面接：当事業部責任者の面接にて最終的な評価　※原則対面実施

＃AMBI限定求人
＃チャレンジできる環境
＃入社時期は相談可能

【東京/名古屋/大阪】富裕層向け米国不動産コンサルタント ※MGR候補※

営業（法人向け）