- なぜ募集しているのか
- 当社は現在、売上の半分以上を海外が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。
「人的資本経営」の推進を短期・長期双方の最重要課題と位置づけ、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充を推進していきたいと考えています。
将来的な各グループの長の後任候補として、実務の枠を超えて「企画・推進」を担っていただける人材を募集いたします。 - どんな仕事か
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＜部門のミッション＞
・国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
・グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
＜期待される役割＞
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞
ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。
(1)労政グループ
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
□難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。
(2)給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化
(3)採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。
※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
＜キャリアパス＞
ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。
- 求められるスキルは
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必須 以下いずれか
・製造業での労務問題対応経験
・人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
・採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験歓迎 ・第一種衛生管理者資格保有者
・労働組合との折衝経験（団体交渉等）
・タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月 - どこで働くか
- 兵庫県伊丹市（本社）
将来的な転勤：あり - 勤務時間は
- 9:00～18:00
フレックスタイム制あり （コアタイム11：00～14：00）
部署平均残業時間：10時間～20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】530～700万円
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
【想定月給】320,800円～422,700円（その他固定手当/月：1,800円～含む）
【基本給】319,000円～
※昇給 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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各種保険完備
住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）
勤務地手当、給食手当、通勤手当
家族手当（扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人）
確定拠出年金（401K）,
社宅・ 寮
従業員持株制度
財形貯蓄制度
社内ローン
その他各種契約施設（選択制） - 休日休暇は
- 年間休日121日 ※事業所カレンダーによる
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回（予定）
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掲載期間26/02/09～26/02/22
求人No.ACDE-841217
