- なぜ募集しているのか
- 当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。
日本の人口減少や産業構造の変化により、企業の経営環境は劇的に変化しています。その中で、多くの企業が「働き方の変革」と「人材の流動性」を重視するようになりました。私たちは、単なる採用の成功を支援するだけでなく、お客様企業の「人的戦略」を支える戦略的パートナーとして、提案体制を強化するために新たな仲間を募集します。 - どんな仕事か
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■具体的な業務
静岡県を中心に、長野県・山梨県の大手お客様を担当します。
静岡オフィス内において、エンタープライズ顧客を専任で担当するチームは本部署のみです。そのため、他部署との連携ハブとなるなど裁量が大きく、非常にやりがいのある環境です。
【入社直後～マネージャー昇格まで（プレイング中心）】
まずはプロダクト知識、採用市場の仕組みを習得し、大手企業担当としての基盤を構築します。
・大手企業への経営課題解決に向けたソリューション提案
・ステークホルダー（実務担当者～経営層）を巻き込んだ複合提案
・各プロダクトを活用した、人事および事業部門への採用支援
・PL管理および営業進捗管理体制の構築・推進
・お客様との中長期的なリレーション構築とアカウントプランニング
・新サービスの企画・開発フィードバック
【マネージャー昇格後（マネジメント業務追加）】
上記業務に加え、チーム運営全般をお任せします。
※昇格は営業成績だけでなく、多面的な評価とご本人の意思を尊重し決定します。
・チーム予算達成のための戦略・戦術の立案、実行、改善
・戦略に基づく個社・個人の予算設計
・注力企業の選定およびメンバーのアカウントプランニング支援・伴走
・社内他部署（プロダクト側やインサイドセールスなど）を巻き込んだプロジェクト推進
・メンバーの育成、評価、マネジメント
・部内横断施策や全社プロジェクトへの参画
■実際のソリューションの事例
単なる媒体掲載枠の提供ではなく、経営課題に踏み込んだ提案実績が多数あります。
大手金融機関様： 採用管理システムの刷新と全社へのノウハウ提供プロジェクト（部門主導体制と情報一元化を実現）
大手メーカー様： 評価基準の刷新プロジェクト（「その企業らしさ」の言語化・体系化を実施）
大手メーカー様： 採用ブランディングと業務委託活用を組み合わせた、課題特定プロジェクト
大手物流企業様： 第二新卒採用における大規模集客スキーム構築とセミナーアレンジメント - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1) 大手企業向けコンサルティング または 無形商材の法人営業経験（目安3年以上、業界問わず）
・担当顧客規模：売上数千億～数兆円、従業員数数千～数万名クラス
・スタイル：新規開拓だけでなく、既存深耕による中長期的な関係構築経験
(2) 大手企業（上記同等規模）における人事経験（目安2年以上）
・採用、制度設計、組織開発などの実務経験歓迎 ・人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）または両面型コンサルタントの経験
・CA（キャリアアドバイザー）として大手企業への提案経験がある方も可
・複雑な組織構造を持つ大手企業の論理を理解し、適切なステークホルダーへ提案・プロジェクト推進を行った経験
・Excelなどを用いたデータ分析（数万行のローデータから仮説構築～課題特定ができるレベル）
・大手企業での事業企画、経営企画、人事としての実務経験
・BPR（業務改革）やRPO（採用代行）のプロジェクト経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 静岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 849万円
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掲載期間26/02/18～26/03/03
求人No.GRAND-260209MR
