- どんな仕事か
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■同社にて、労務をご担当いただきます。従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、同社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くことが配属予定部署のミッションです。
【具体的には】
(1)労務相談、従業員面談等の各種面談対応
(2)労務管理業務
・残業時間(36協定)の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定(36協定を含む)の締結と届出の業務
※労務は人事のコア機能であり、同社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等メインに活躍する道が拓けます。 - 求められるスキルは
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必須 ※いずれも必須
■労務相談、従業員面談対応の3年以上のご経験がある方
■労務管理業務のご経験が3年以上のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00 - 17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
【諸手当】
住宅手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
テレワーク勤務制度、フレックスタイム制、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など - 休日休暇は
- 完全週休2日制かつ土日祝日休、年末年始休暇、年次有給休暇(初月から発生 入社月により0~10日)、産前産後休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
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掲載期間26/02/12~26/03/11
求人No.QIQ-462717





