なぜ募集しているのか: 上場を経て第2創業期に突入し、さらなる事業拡大とクリエイター支援を加速させるための増員募集。
どんな仕事か: 上記ミッションの統括役として、組織・人材・プロセス・技術投資を統合し、CREATION／DISTRIBUTION／FINANCEそれぞれの提供価値を継続的に引き上げていただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
技術戦略に基づくエンジニア組織戦略の実行
・CTOやVPoT（技術担当役員）と話し合い、戦略を立てます。「大規模なシステム運営」「既存システムの再設計」「新しい技術の導入」を実現するためのエンジニア体制を考案
・人事部門や組織マネージャー・リーダーのリード、体制構築および運営
・人事部門と協力して、note MVVに基づいた組織文化を育む仕組みづくりを実行
・人員計画の策定と実行（採用計画、後継者計画、編成の最適化）
・Engineer Manager、Team Leader(Lead Engineer)、VPoTの候補者の育成
予算管理
・開発部門予算の策定、実行と管理
・予算策定・執行時のCFO/CTOレビュー・レポーティング
・予算内容および予算執行の課題に対する、コーポレート部門および担当者との協議・解決

開発プロセスとデリバリー
・スクラムやカンバン等の実務に即したプロセス改善と、リードタイム／デプロイ頻度／変更失敗率などの指標を可視化して、開発プロセスを継続的に改善させる
・プロジェクト／プログラムマネジメントのメカニズムを構築して継続的に改善させる（QCD、リスク／依存関係管理、PJT実施有無）
・AI活用を前提とした開発文化・プロセスへの見直し（生成AI/ツールチェーン導入、リスキリング）
組織連携
・PdM、Design、事業部門と連携し、開発ロードマップの進捗確認と差分レビューでの課題解決
・開発ロードマップを円滑に進めるため、CTOとVPoTと協議しながら、エンジニアメンバーの開発生産性を向上させるための施策を推進する
求められるスキルは: 必須下記の内いずれか
・50名以上のエンジニアマネジメント経験（Engineer Manager/Director/VPoE等、エンジニア複数組織をマネジメントされた経験）
・採用／評価／報酬／等級制度の設計・運用のいずれかの主導経験
・開発プロセス改善とデリバリー向上（例：リードタイム短縮、品質KPI改善）をやり切った経験・PdM／事業／デザインとの横断連携で、計画達成に責任を持った経験
・予算策定・執行管理の経験、または同等のコスト管理視点
・生成AI/LLM等の実務活用と、チームへの展開・リスキリングの推進経験

歓迎・大規模リアーキテクチャや基盤刷新を、組織面から成功に導いた経験
・OKR/Goal管理、エンゲージメント向上施策の設計と運用
・テックブランディング／外部発信の企画・登壇・執筆
・上場企業またはそれに準ずるガバナンス環境での組織運営
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）
※標準労働時間：8時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 1200万～1700万
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記金額には、月45時間相当の固定残業代を含みます。超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・フレキシブル出社制度
・フレックスタイム制
・リモート勤務手当
・通勤手当
・残業手当
・コンテンツ購入補助制度
・テックチャレンジ補助制度
・AIツール全社員配布（Google「Gemini Pro」、AIエディタ「Cursor」など）
・持株会奨励金
・シックリーブ
・大切な人のケア休暇
・入社日に有休付与
・慶弔休暇
・結婚・出産お祝い金　等
休日休暇は: ・完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇
・有給休暇：入社時に10日間付与
・特別休暇：慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇
・休業制度：産前産後休業、育児・介護休業、子の看護休暇
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談） → 書類選考 → 面接（2～3回） → オファー面談 → 内定
※原則オンライン実施

【VPoE候補】年収1200～1700万／上場企業で開発組織を統括／事業成長に直結

CTO・CIO